Απεργία ενάντια στη 13ωρη εργασία και υπεραπασχόληση σήμερα

Απεργία ενάντια στη 13ωρη εργασία και υπεραπασχόληση σήμερα

Δύο πτυχές «ακραίας ευελιξίας» προκαλούν έντονη αντίδραση στους εργαζομένους. Με το κυβερνητικό σχέδιο για 13ωρη εργασία, ουσιαστικά «μένει μόνο ο χρόνος ύπνου»: μετά το κανονικό 8ωρο, ο μισθωτός θα απασχολείται +1 ώρα υπερεργασία (με 20% χαμηλότερη αποζημίωση), την οποία δεν μπορεί να αρνηθεί.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης δύναται να τον κρατήσει έως +4 ώρες επιπλέον (με +40%). Αν ο εργαζόμενος δεν αποδεχθεί τον πρόσθετο χρόνο, βαραίνει τον ίδιο να αποδείξει ότι η άρνησή του δεν έγινε με κακή πίστη.

Με το σχήμα 13 ωρών εργασίας που καθίσταται στην πράξη σχεδόν υποχρεωτικό—και με το επίσης υποχρεωτικό διάλειμμα τουλάχιστον 20’ για κολατσιό/καφέ—ο εργαζόμενος παραμένει τουλάχιστον 13 ώρες και 20 λεπτά στον χώρο εργασίας. Αυτό αφήνει μόνο 10 ώρες και 40 λεπτά για ανάπαυση, γεγονός που αναιρεί στην πράξη την ευρωπαϊκή υποχρέωση για 11ωρη συνεχόμενη ημερήσια ανάπαυση.

Ο χρόνος μετακίνησης προς/από την εργασία δεν συνυπολογίζεται—ιδίως στα μεγάλα αστικά κέντρα και με χρήση ΜΜΜ μπορεί να είναι σημαντικός.
Επιπλέον, με τον ν. 5053/2023 (Αδ. Γεωργιάδη) προβλέπεται 6ήμερη απασχόληση (πλην σούπερ μάρκετ), με αποτέλεσμα να ροκανίζεται και η 48ωρη συνεχής εβδομαδιαία ανάπαυση.

Απεργία ενάντια στη 13ωρη εργασία και υπεραπασχόληση σήμερα

Τι αντιπαθούν οι νέοι για το “13ωρο”

Δύο στοιχεία «ακραίας ευελιξίας» συγκεντρώνουν τη μεγαλύτερη δυσφορία – ιδίως στους νέους. Σύμφωνα με έρευνα της Metron Analysis για τη ΓΣΕΕ, το 78% των 19–29 ετών δηλώνει ότι η ευελιξία/ωράριο (13ωρη εργασία) λειτουργεί αποτρεπτικά για τη δημιουργία οικογένειας.
Το ζήτημα της 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης βρίσκεται στο επίκεντρο της σημερινής (1/10/2025) κινητοποίησης της ΓΣΕΕ με συμμετοχή της ΑΔΕΔΥ (συγκέντρωση 11:00, Πλ. Κλαυθμώνος· ΠΑΜΕ στο Σύνταγμα στις 10:30).

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι το 11ωρο συνεχούς ημερήσιας ανάπαυσης είναι ανελαστικό ελάχιστο της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, το οποίο, όπως υποστηρίζει, παραβιάζεται από το υπό διαβούλευση σχέδιο. Επιπλέον, ενώ τα στοιχεία δείχνουν χρόνια υπεραπασχόληση στην Ελλάδα (ΟΟΣΑ 2022: 1.886 ώρες/έτος έναντι 1.571 στην ΕΕ), η προωθούμενη ρύθμιση «κανονικοποιεί» την υπέρβαση του εργάσιμου χρόνου.

Κατά συνέπεια, το πρόβλημα δεν εξαντλείται στην αποζημίωση υπερωριών, αλλά στις επιπτώσεις στην υγεία και την ασφάλεια, με αυξημένο κίνδυνο εργασιακής εξουθένωσης και εργατικών ατυχημάτων, και σοβαρή διάβρωση της προσωπικής/οικογενειακής ζωής.

Απεργία ενάντια στη 13ωρη εργασία και υπεραπασχόληση σήμερα

Χωρίς υπερωρίες – διευθέτηση χρόνου εργασίας

Η διαρκής 10ωρη εργασία χωρίς πληρωμή υπερωριών, με «αντιστάθμισμα» ρεπό ή μικρότερο ωράριο σε άλλη περίοδο (διευθέτηση σε ημέρα/εβδομάδα/μήνα για όλο το έτος), κατά τη ΓΣΕΕ σημαίνει ότι η εργασία προσαρμόζεται πλήρως στις ανάγκες της επιχείρησης, αντί να γίνονται νέες προσλήψεις για την κάλυψη των αναγκών.

Επιπλέον, στην περίοδο του μειωμένου ωραρίου (π.χ. μετά από μήνα με 10ωρα, ακολουθεί μήνας με 6ωρα), επιτρέπεται να επιβληθεί και υπερεργασία και υπερωρία (προσαυξήσεις +20% & +40% αντίστοιχα). Πρακτικά, το «6ωρο» μπορεί να καταλήγει σε 11 ώρες (6ωρο + 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία), γεγονός που εντείνει την εντατικοποίηση, την εξάντληση και τους κινδύνους ατυχημάτων.