Νέα Δεδομένα στα Ένσημα για Επίδομα Κυοφορίας
Κοινοποίησε το
Νέα Δεδομένα στα Ένσημα για Επίδομα Κυοφορίας
Επίδομα Κυοφορίας & Λοχείας – Τι αλλάζει
Το επίδομα που χορηγεί ο e-ΕΦΚΑ καλύπτει συνολικά 119 ημέρες:
- 56 ημέρες πριν τον τοκετό
- 63 ημέρες μετά τον τοκετό
Με νέα διάταξη, η καταβολή του επιδόματος εξασφαλίζεται με 200 ένσημα, ανεξαρτήτως αριθμού ταμείων ή εργοδοτών.
Η κυβέρνηση δίνει έμφαση στη στήριξη της οικογένειας και την προστασία της μητρότητας, με στόχο ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων που θα βοηθήσει τις εργαζόμενες μητέρες να επιτυγχάνουν ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή.
Νέα Δεδομένα στα Ένσημα για Επίδομα Κυοφορίας
Νέα ρύθμιση για το επίδομα κυοφορίας και λοχείας
Η κυβέρνηση επιδιώκει μια ολιστική προσέγγιση στο ζήτημα της στήριξης της οικογένειας, αναγνωρίζοντας την πολυδιάστατη σημασία του δημογραφικού προβλήματος.
Στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», προβλέπεται ρύθμιση που αλλάζει τον τρόπο χορήγησης του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Συγκεκριμένα, το επίδομα θα καταβάλλεται σε όλες τις μητέρες που έχουν 200 ένσημα, ανεξάρτητα:
- από τον αριθμό των ταμείων στα οποία έχουν ασφαλιστεί
- και από τους εργοδότες για τους οποίους έχουν εργαστεί.
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, τόνισε ότι η προστασία της μητρότητας και η στήριξη της οικογένειας αποτελούν βασικές προτεραιότητες του Υπουργείου. Όπως υπογράμμισε, η νέα ρύθμιση συνιστά μια σημαντική καινοτομία, η οποία έρχεται να διορθώσει μια χρόνια αδικία σε βάρος των εργαζόμενων μητέρων.
Νέα Δεδομένα στα Ένσημα για Επίδομα Κυοφορίας
Επίδομα κυοφορίας & λοχείας – Τι αλλάζει με τη νέα ρύθμιση
Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, ο χρόνος ασφάλισης για τη χορήγηση του επιδόματος προσμετράται πλέον ενιαία, ακόμη και αν προέρχεται από διαφορετικούς πρώην ασφαλιστικούς φορείς. Έτσι, κάθε μισθωτή εργαζόμενη που έχει συνολικά 200 ημέρες εργασίας θα δικαιούται κανονικά το επίδομα.
🔹 Τι ίσχυε μέχρι σήμερα:
- Απαιτούνταν 200 ημέρες εργασίας στον ίδιο ασφαλιστικό φορέα μέσα στην τελευταία διετία από την εκτιμώμενη ημερομηνία τοκετού.
- Αυτό σήμαινε ότι εργαζόμενες με κατακερματισμένο ασφαλιστικό ιστορικό (π.χ. 140 ένσημα σε έναν φορέα και 60 σε άλλον) δεν έπαιρναν το επίδομα, παρότι είχαν επαρκή συνολική κάλυψη.
🔹 Τι αλλάζει με τη νέα ρύθμιση:
- Οι 200 ημέρες υπολογίζονται αθροιστικά από όλους τους πρώην φορείς.
- Έτσι, καμία μητέρα δεν αποκλείεται λόγω αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος ή μετακίνησης μεταξύ διαφορετικών ταμείων.
Με αυτόν τον τρόπο, το κράτος δίνει λύση σε μια χρόνια αδικία, στηρίζοντας έμπρακτα τις εργαζόμενες μητέρες.
Νέα Δεδομένα στα Ένσημα για Επίδομα Κυοφορίας
Επίδομα κυοφορίας & λοχείας – Τι διορθώνει η νέα ρύθμιση
Όπως τονίζουν στελέχη του Υπουργείου Εργασίας, στόχος είναι η άρση μιας χρόνιας αδικίας. Με τη νέα διάταξη, ο διαδοχικός χρόνος ασφάλισης θα προσμετράται ως ενιαίος, ακόμη κι αν προέρχεται από διαφορετικούς πρώην ασφαλιστικούς φορείς. Έτσι:
- Για να λάβουν το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, οι μισθωτές γυναίκες χρειάζονται 200 ημέρες εργασίας συνολικά, ανεξαρτήτως σε ποιον φορέα έχουν ασφαλιστεί.
- Η αλλαγή αυτή δίνει λύση σε περιπτώσεις όπου μητέρες με επαρκή ασφάλιση αποκλείονταν, επειδή τα ένσημά τους ήταν κατανεμημένα σε περισσότερους φορείς.
Η υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, υπογράμμισε:
«Με την ενιαία προσμέτρηση του χρόνου, ενισχύουμε ουσιαστικά την προστασία της εργαζόμενης μητέρας και εξασφαλίζουμε την πρόσβασή της σε δικαιώματα που της αναλογούν».
Πρόκειται για μια μεταβατική διάταξη που εντάσσεται στην προετοιμασία του ενιαίου κανονισμού παροχών σε χρήμα, τον οποίο επεξεργάζεται το Υπουργείο, με στόχο ακόμη μεγαλύτερη στήριξη του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας στο μέλλον.
Επιδόματα μητρότητας & γονικής άδειας – Οι νέες ρυθμίσεις
Το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, που χορηγεί ο e-ΕΦΚΑ, καλύπτει συνολικά 119 ημέρες:
- 56 ημέρες πριν τον τοκετό
- 63 ημέρες μετά τον τοκετό
Στο νέο νομοσχέδιο προβλέπονται επιπλέον παρεμβάσεις:
- ✅ Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- ✅ Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
Σύμφωνα με την Υφυπουργό Εργασίας, οι αλλαγές αυτές εντάσσονται σε μια ευρύτερη στρατηγική στήριξης της μητρότητας, που περιλαμβάνει:
- Την επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα από 6 σε 9 μήνες.
- Την επέκταση της ίδιας παροχής και σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
- Την παράταση της προστασίας μητρότητας μέσω ΔΥΠΑ από 6 σε 9 μήνες στον ιδιωτικό τομέα.
- Την ένταξη των έμμισθων δικηγόρων στους δικαιούχους.
Οι παρεμβάσεις αυτές, όπως σημειώνει η Υφυπουργός, έχουν στόχο τη δημιουργία ενός ενιαίου και δίκαιου πλαισίου προστασίας για όλες τις μητέρες, ανεξάρτητα από το εργασιακό ή ασφαλιστικό τους καθεστώς.
Νέα Δεδομένα στα Ένσημα για Επίδομα Κυοφορίας
Νέες ρυθμίσεις για την άδεια μητρότητας & γονικής άδειας
Με το νέο πλαίσιο ενισχύεται περαιτέρω η στήριξη της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας:
- 👶 Μεταβίβαση παροχής στον πατέρα: Δίνεται η δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μήνες της παροχής στον εργαζόμενο πατέρα.
- 👩💼 Ελεύθερες επαγγελματίες & αγρότισσες: Με τον ν. 5078/2023, καθιερώθηκε για πρώτη φορά η εννεάμηνη παροχή και για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
- 🏛️ ΔΕΚΟ – Τράπεζες – ΜΜΕ: Επεκτάθηκε αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2022 η άδεια μητρότητας που χορηγεί η ΔΥΠΑ στις εργαζόμενες αυτών των κλάδων.
- 🍼 Υιοθεσίες: Το δικαίωμα στην εννεάμηνη παροχή ισχύει πλέον και για τους γονείς που υιοθετούν τέκνο.
Η Υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, τόνισε:
«Με σταθερά βήματα και υπεύθυνη πολιτική, συνεχίζουμε να στηρίζουμε την οικογένεια και να δημιουργούμε ένα σύγχρονο και δίκαιο πλαίσιο για τις εργαζόμενες μητέρες, συμφιλιώνοντας την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή»
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ