Αυξημένο Επίδομα Αδείας και Αλλαγές το 2026
Κοινοποίησε το
Αυξημένο Επίδομα Αδείας και Αλλαγές το 2026
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους με ενεργή εργασιακή σχέση και καταβάλλεται είτε με την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος της άδειας.
Φέτος, το επίδομα αδείας θα είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της αναπροσαρμογής που ισχύει από την 1η Απριλίου 2025. Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 830 στα 880 ευρώ μηνιαίως επηρεάζει και το θερινό επίδομα, το οποίο φέτος ανέρχεται σε 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ πέρυσι.
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους με ενεργή εργασιακή σχέση και καταβάλλεται είτε με την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος της άδειας. Επιπλέον, στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες, περιλαμβάνεται διάταξη για την περαιτέρω κατάτμηση της άδειας, η οποία θα πραγματοποιείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Αυξημένο Επίδομα Λόγω Αύξησης Κατώτατου Μισθού
Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, από 830 ευρώ που ήταν προηγουμένως. Ως αποτέλεσμα, το επίδομα αδείας για όσους λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με το περυσινό ποσό των 556,05 ευρώ. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
Υποχρεωτική Άδεια το Καλοκαίρι για το 50% του Προσωπικού
Κατά τη θερινή περίοδο, ισχύει ειδική πρόβλεψη για τη λήψη της άδειας: τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης θα πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο στην αρχή της άδειας είτε σε δόσεις μαζί με τις αποδοχές της περιόδου.
Πώς Υπολογίζεται το Επίδομα Αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου και υπόκειται σε ανώτατα όρια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής:
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο ή ποσοστά: αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται μόνο σε εργαζομένους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Δεν το δικαιούνται όσοι είναι άνεργοι και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διαθέτει στην ιστοσελίδα του online εφαρμογή, μέσω της οποίας μπορεί ο καθένας να υπολογίσει το ύψος του επιδόματος που δικαιούται.
Αυξημένο Επίδομα Αδείας και Αλλαγές το 2026
Άδεια 2026
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή το 2025, εισάγονται αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της άδειας. Μέχρι τώρα, η ετήσια άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, εκτός αν υπήρχε αίτημα από τον εργαζόμενο για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος απαιτούσε οι δύο εβδομάδες να χορηγούνται συνεχόμενα.
Με τις νέες ρυθμίσεις, παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, οι οποίοι θα μπορούν να επιλέξουν – με τη συναίνεση του εργοδότη – να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Για παράδειγμα, θα μπορούν να την πάρουν σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες τους.
Η νέα διάταξη, η οποία σήμερα ρυθμίζεται άτυπα με συνεννόηση μεταξύ εργαζομένων και λογιστηρίων επιχειρήσεων, θα θεσπιστεί με νόμο, δίνοντας το δικαίωμα στους εργαζόμενους να υποβάλλουν αίτημα για το διάστημα που επιθυμούν να λάβουν την άδειά τους, ύστερα από διαπραγμάτευση με τον εργοδότη τους.
Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται:
Πενθήμερη απασχόληση:
- Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
- Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
- Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
- Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
- Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια
Εξαήμερη απασχόληση:
- Α’ έτος: 24 ημέρες άδεια
- Β’ έτος: 25 ημέρες άδεια
- Γ’ έτος και μετά: 26 ημέρες άδεια
- Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
- Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, με την προϋπόθεση ότι η μία από αυτές περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερο εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο, κατόπιν έγγραφης αίτησης του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Παρ’ όλα αυτά, στην πράξη, στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, η άδεια παρέχεται σε τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο, ο οποίος παραδοσιακά θεωρείται μήνας διακοπών.
Τα προβλήματα προκύπτουν όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις όπου οι καλοκαιρινοί μήνες είναι οι μήνες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, όπως για παράδειγμα στις ποτοποιίες, ζυθοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένων νερών, σούπερ μάρκετ που λειτουργούν στα νησιά, μεταφορικές εταιρείες και άλλες επιχειρήσεις του κλάδου.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ