ΓΣΕΕ: Δωρεάν app για υπολογισμό ετήσιας άδειας
Κοινοποίησε το
ΓΣΕΕ: Δωρεάν app για υπολογισμό ετήσιας άδειας
Η ΓΣΕΕ παρέχει χρήσιμη πληροφόρηση για την άδεια αναψυχής των εργαζομένων μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) μέσω app (εφαρμογής).
Η ΓΣΕΕ ενημερώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους τις ημέρες άδειας, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας μέσω των online εφαρμογών του ΚΕ.Π.Ε.Α., είτε στην ιστοσελίδα www.kepea.gr είτε μέσω της App εφαρμογής.
Οι διαθέσιμοι υπολογιστές είναι οι εξής:
- Για πλήρη απασχόληση: Υπολογισμός άδειας για πλήρη απασχόληση
- Για εκ περιτροπής απασχόληση: Υπολογισμός άδειας εκ περιτροπής απασχόλησης
- Για υπολογισμό αποδοχών επιδόματος αδείας: Υπολογισμός αποδοχών και επιδόματος αδείας
Επιπλέον, μπορείτε να σκανάρετε τα αντίστοιχα QR codes για άμεση πρόσβαση.
ΓΣΕΕ: Δωρεάν app για υπολογισμό ετήσιας άδειας
Α. ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΕΩΣ ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ
Οι διατάξεις που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων θεωρούνται δημοσίας τάξεως, πράγμα που σημαίνει ότι είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία που είναι αντίθετη σε αυτές, είτε ρητή είτε σιωπηρή, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις αξιώσεις του. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, η απόλυση του εργαζομένου απαγορεύεται.
Β. ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
- Η ετήσια άδεια του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη για το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
- Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Οι εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους με παιδιά κάτω των 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες αυτών των εργαζομένων κατά τον προγραμματισμό των ετήσιων αδειών του προσωπικού τους.
- Με τη διάταξη του άρθρου 61 του Ν. 4808/2021, δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Εάν παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση. Επομένως, η ετήσια άδεια για το έτος 2025 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος Μαρτίου 2026.
ΓΣΕΕ: Δωρεάν app για υπολογισμό ετήσιας άδειας
Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
- Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
- Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
- Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών άδειας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της άδειας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
- Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
- Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
- Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
- Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
- Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
- Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος, ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
- Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα άδειας, αυτοί υπερισχύουν.
- Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).
Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη:
α) Στο Βιβλίο Αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
β) Στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπου σύμφωνα με το νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξή της.
Στο Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα άδειας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρηθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.
ΓΣΕΕ: Δωρεάν app για υπολογισμό ετήσιας άδειας
ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
- Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η κατάτμηση του χρόνου άδειας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, λόγω ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της άδειας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες από έξι (6) εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία, πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
- Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου άδειας επιτρέπεται και σε περισσότερες από δύο περιόδους. Από αυτές, η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία, δέκα (10) εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
- Ειδικά σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας λόγω του είδους ή του αντικειμένου των εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το τμήμα της άδειας των 10 εργασίμων ημερών για πενθήμερη εργασία ή 12 για εξαήμερη εργασία, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
- Η αίτηση του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να διατηρούνται στην επιχείρηση για πέντε (5) χρόνια και να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
- Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου άδειας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα άδειας.
Η ΓΣΕΕ, τα σωματεία, τα τοπικά Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.
Η ΓΣΕΕ παρέχει πληροφόρηση και στήριξη μέσω:
α) Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ) www.kepea.gr
β) Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ