Υπ. Εργασίας: Τέσσερα fake news για το νομοσχέδιο
Τέσσερα fake news για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο διαψεύδει το Υπουργείο Εργασίας
Πηγές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διαψεύδουν τέσσερα ψευδή σενάρια που κυκλοφορούν σχετικά με το νέο νομοσχέδιο με τίτλο:
«Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Fake news Νο1: Ο εργαζόμενος θα υποχρεώνεται να εργάζεται 13 ώρες την ημέρα
Αλήθεια:
Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για υποχρεωτική εργασία 13 ωρών.
Η υποχρέωση εργασίας φτάνει έως την 9η ώρα (δηλαδή εντός του πλαισίου της υπερεργασίας).
Οποιαδήποτε εργασία πέραν αυτής απαιτεί συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη και ρητή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Άρα, κανείς δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργάζεται 13 ώρες ημερησίως χωρίς τη συναίνεσή του.
Fake news Νο2: Ο εργαζόμενος θα αναγκάζεται να δουλεύει 13 ώρες χωρίς πληρωμή υπερωριών
Αλήθεια:
Ο νόμος προβλέπει ότι κάθε υπερωρία αμείβεται υποχρεωτικά με προσαύξηση τουλάχιστον 40% επί της κανονικής ωριαίας αποδοχής.
Επιπλέον, για να εργαστεί κάποιος πέραν της 9ης ώρας, απαιτείται η ρητή συναίνεση του εργαζομένου. Δεν αρκεί η απόφαση του εργοδότη.
Οι προσαυξήσεις καθορίζονται ως εξής:
- Για υπερεργασία (π.χ. η 9η και 10η ώρα): +20%
- Για υπερωρία (πέραν των 10 ωρών): +40%
Συνεπώς, όχι μόνο δεν είναι υποχρεωτική η εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου, αλλά και υποχρεωτικά πληρώνεται με προσαυξήσεις, όπως ορίζει ο νόμος.
Fake news Νο3: Το νομοσχέδιο επιτρέπει στον εργοδότη να ακυρώνει ελεύθερα τη θερινή άδεια του εργαζομένου
Αλήθεια:
Δεν υπάρχει καμία τέτοια ρύθμιση στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας.
Η άδεια του εργαζομένου εξακολουθεί να ρυθμίζεται με βάση τη συναίνεση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όπως προβλέπεται από το ισχύον νομικό πλαίσιο. Ο εργοδότης δεν μπορεί μονομερώς να ανακαλεί ή να ακυρώνει τη χορηγηθείσα άδεια.
Fake news Νο4: Οι απολύσεις θα γίνονται με ένα SMS
Αλήθεια:
Δεν προβλέπεται καμία αλλαγή στους όρους απόλυσης και στη διαδικασία λύσης σύμβασης εργασίας με το νέο νομοσχέδιο. Το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο παραμένει αμετάβλητο, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Υπ. Εργασίας: Τέσσερα fake news για το νομοσχέδιο
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ βασικούς άξονες και στοχεύει:
- Στον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας
- Στην απλοποίηση των διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας
- Στην ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας
- Στη στήριξη των εργαζομένων και στη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους
- Στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων μέσω πιο ευέλικτων αλλά σαφώς οριοθετημένων πλαισίων
- Στη δημιουργία ενός διαφανούς και λειτουργικού εργασιακού περιβάλλοντος
Το νομοσχέδιο αποτελεί ένα σύγχρονο πλαίσιο προτάσεων, οι περισσότερες εκ των οποίων έχουν προκύψει από εισηγήσεις εργαζομένων, εργοδοτών και κοινωνικών εταίρων. Πριν την τελική του διαμόρφωση, προηγήθηκε εκτενής δημόσιος διάλογος, όπου καταγράφηκαν απόψεις και παρατηρήσεις από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.
Οι τρεις πρώτοι άξονες του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας εισάγει σημαντικές μεταρρυθμίσεις, με στόχο την απλοποίηση διαδικασιών, τον περιορισμό της γραφειοκρατίας και τον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας. Οι τρείς πρώτοι βασικοί άξονες διαμορφώνονται ως εξής:
1ος Άξονας: Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις
- Απλοποίηση διαδικασιών: Η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα που ισχύουν σήμερα.
- Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου: Δημιουργείται κεντρικό ψηφιακό προφίλ με δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω myErgani.
- Εφαρμογή για εργοδότες: Αναπτύσσεται mobile εφαρμογή (αντίστοιχη του myErgani για εργαζόμενους) για τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων.
- Ταχείες προσλήψεις: Δίνεται η δυνατότητα fast track πρόσληψης μέσω κινητού, για εργασία έως 2 ημερών σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης.
2ος Άξονας: Μείωση της γραφειοκρατίας
- Κατάργηση έντυπων εγγράφων που υποβάλλονται ήδη στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (όπως βιβλίο αδειών, ετήσιοι πίνακες).
- Ηλεκτρονική διαχείριση αρχείων: Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση τήρησης εντύπων που ήδη καταχωρούνται ψηφιακά.
- Ενοποίηση πολιτικών: Ορίζονται ενιαίες διαδικασίες για την πρόληψη βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας και για την υποβολή εσωτερικών καταγγελιών.
- Ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με στόχο την επίλυση πρακτικών προβλημάτων.
3ος Άξονας: Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
- Διευρύνεται η δυνατότητα πολλαπλής απασχόλησης: Εργαζόμενοι μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως είτε σε έναν είτε σε περισσότερους εργοδότες, αρκεί να:
- Τηρούνται τα νόμιμα όρια ανάπαυσης και εβδομαδιαίας εργασίας
- Καταβάλλονται οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία/υπερωρίες
- Υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία: Εισάγεται δυνατότητα υπερωριών, με νόμιμη προσαύξηση +40%, ακόμη και σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης.
Οι αλλαγές αυτές έχουν στόχο τη διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας, την ενίσχυση της διαφάνειας, καθώς και τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο νέο ψηφιακό και οικονομικό περιβάλλον.
Υπ. Εργασίας: Τέσσερα fake news για το νομοσχέδιο
4ος, 5ος και 6ος άξονας του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας συνεχίζει να αναπτύσσεται γύρω από βασικούς πυλώνες που στοχεύουν στην προστασία και ενίσχυση των εργαζομένων, στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αλλά και στην ευθυγράμμιση με διεθνείς πρότυπες πρακτικές.
4ος Άξονας: Ενίσχυση των εργαζομένων και εξισορρόπηση επαγγελματικής-προσωπικής ζωής
- Τετραήμερη εργασία: Δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας καθ’ όλο το έτος, με στόχευση στη διευκόλυνση εργαζομένων γονέων.
- Προστασία αποδοχών: Η μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
- Επέκταση επιδομάτων:
- Επίδομα κυοφορίας/λοχείας για εργαζόμενες με πολλαπλή ασφάλιση
- Γονική άδεια: Το επίδομα χαρακτηρίζεται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο
- Άδεια μητρότητας επεκτείνεται και σε ανάδοχες μητέρες
- Ετήσια άδεια: Δίνεται περισσότερη ευελιξία στην κατανομή της, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
- Οικειοθελής αποχώρηση: Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώνει απευθείας την αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς την παρέμβαση του εργοδότη.
5ος Άξονας: Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
- Ηλεκτρονική καταγραφή υποδείξεων από Ιατρό Εργασίας & Τεχνικό Ασφαλείας για ευκολότερους ελέγχους.
- Υποχρεωτικοί συντονιστές υγείας & ασφαλείας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθος.
- Μείωση ορίου για ανάληψη καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας από τον εργοδότη: από 50 σε 20 εργαζόμενους.
- Μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από τις επιχειρήσεις στους εργαζόμενους.
- Ενίσχυση ρόλου ΕΥΑΕ & ΕΣΥΠΠ για την πρόληψη και παρακολούθηση κινδύνων.
- Επικαιροποίηση επικινδυνότητας επιχειρήσεων και αναθεώρηση ειδικοτήτων τεχνικών ασφαλείας (έπειτα από δεκαετίες).
- Ανάθεση μετρήσεων στο ΕΛΙΝΥΑΕ ή σε πανεπιστημιακά/ερευνητικά ιδρύματα.
- Καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με σαφή κριτήρια αναγνώρισης.
- Σύσταση του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος “Ηριδανός” για πλήρη παρακολούθηση ζητημάτων υγείας και ασφάλειας.
6ος Άξονας: Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις της ΔΟΕ (ILO)
- Κυρώνονται τρεις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).
- Ενισχύεται η συμμόρφωση της Ελλάδας με διεθνή πρότυπα, προσαρμόζοντας το εθνικό δίκαιο στις σύγχρονες εξελίξεις της παγκόσμιας εργασιακής νομοθεσίας.
Οι άξονες αυτοί αποτυπώνουν μια προσπάθεια για εκσυγχρονισμό με κοινωνική ευαισθησία, ενισχύοντας τα εργασιακά δικαιώματα, την υγεία και ασφάλεια, αλλά και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής για χιλιάδες εργαζόμενους.
Υπ. Εργασίας: Τέσσερα fake news για το νομοσχέδιο
7ος και 8ος άξονας του νέου εργασιακού νομοσχεδίου – Τι προβλέπεται
Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας ολοκληρώνεται με δύο κρίσιμους άξονες που αφορούν την ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και την εισαγωγή κοινωνικοασφαλιστικών ρυθμίσεων με στόχο τη διαφάνεια, την ευελιξία και την προστασία εργαζομένων και συνταξιούχων.
7ος Άξονας: Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Προστασία Επιθεωρητών Εργασίας: Ενισχύεται το νομικό πλαίσιο απέναντι σε πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχου, με αυστηρότερες κυρώσεις.
- Βελτίωση μετακινήσεων: Εκσυγχρονίζονται οι διαδικασίες μετακινήσεων και αποζημιώσεων για νησιωτικές περιοχές, διευκολύνοντας τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων.
- Οργανωτικές αλλαγές: Ενισχύονται οι δομές, οι διαδικασίες και το ανθρώπινο δυναμικό της Επιθεώρησης με στόχο τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της και τη συστηματική παρακολούθηση της εργατικής νομοθεσίας.
8ος Άξονας: Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις
- Απαλλαγή εισφορών στις προσαυξήσεις: Επεκτείνεται η μη επιβολή ασφαλιστικών εισφορών σε προσαυξήσεις που:
- Προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
- Χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη
- Αφορούν υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και εργασία σε αργίες
- Προστασία συνταξιούχων εργαζομένων: Η προσαύξηση σύνταξης λόγω απασχόλησης δεν θα επηρεάζει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
- Επιστολική ψήφος: Δίνεται η δυνατότητα στους συνταξιούχους να ψηφίζουν εξ αποστάσεως στις οργανώσεις τους.
- Θεσμικές ενισχύσεις στο ΝΑΤ: Συστήνονται:
- Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου
- Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας
Δήλωση Υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως:
«Προσηλωμένοι στον στόχο μας για βελτίωση των συνθηκών εργασίας, ενδυνάμωση της αγοράς και διευκόλυνση των επιχειρήσεων, καταρτίσαμε ένα νομοσχέδιο σύγχρονο, πρακτικό και δίκαιο.
Με άξονες όπως η απλοποίηση διαδικασιών, η ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, η εναρμόνιση με διεθνείς συμβάσεις και η στήριξη των εργαζομένων, στεκόμαστε στο πλευρό των πολιτών, των επιχειρήσεων και των συνταξιούχων. Θεσπίζουμε Δίκαιη Εργασία για Όλους, στην Πράξη.»
Με την ολοκλήρωση των 8 αξόνων, το νομοσχέδιο φιλοδοξεί να αποτελέσει ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της εργασιακής και ασφαλιστικής πολιτικής, προσαρμοσμένη στις πραγματικές ανάγκες της σύγχρονης εποχής.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ
