Πότε καταβάλλεται το φετινό επίδομα αδείας
Από φέτος, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό θα δουν αυξημένο το ποσό του επιδόματος αδείας που δικαιούνται.
Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 830 ευρώ σε 880 ευρώ μεικτά. Ως αποτέλεσμα, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ προηγουμένως.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται είτε εφάπαξ κατά την έναρξη της άδειας, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας, ανάλογα με τη συμφωνία.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το επίδομα πρέπει να καταβάλλεται προκαταβολικά όταν ξεκινά η άδεια. Ο χρόνος της θερινής άδειας καθορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος του εργαζομένου, καταβάλλοντας ταυτόχρονα και το επίδομα.
Αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια εγκαίρως, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται διπλές αποδοχές αδείας μετά τη λήξη του έτους, χωρίς όμως να διπλασιάζεται το επίδομα αδείας.
Για τον υπολογισμό του ποσού που αντιστοιχεί στον κάθε εργαζόμενο, διατίθεται σχετική online εφαρμογή στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ.
Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές
Η ετήσια άδεια με αποδοχές υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και αφορά όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται πενθήμερο ή εξαήμερο, και χωρίς απαίτηση ελάχιστης προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
Πότε καταβάλλεται το φετινό επίδομα αδείας
Δικαιούμενες ημέρες άδειας ανά έτος απασχόλησης:
- 1ο έτος απασχόλησης:
- 20 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερη εργασία)
- 24 εργάσιμες ημέρες (εξαήμερη εργασία)
- 2ο έτος απασχόλησης:
- 21 ημέρες (πενθήμερο)
- 25 ημέρες (εξαήμερο)
- Από το 3ο έτος και μετά:
- 22 ημέρες (πενθήμερο)
- 26 ημέρες (εξαήμερο)
- Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας:
- 25 ημέρες (πενθήμερο)
- 30 ημέρες (εξαήμερο)
- Από 25ετία και άνω:
Προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Σημαντικές διευκρινίσεις:
- Στην άδεια δεν προσμετρώνται Κυριακές, επίσημες ή κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή άλλες ειδικές άδειες (π.χ. γάμου, μητρότητας) που συμπίπτουν με την κανονική άδεια.
- Ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά το πρώτο έτος με βάση το διάστημα εργασίας.
- Το δικαίωμα στην άδεια παραμένει σε ισχύ ακόμη και αν αλλάξει ο εργοδότης, με τη σωρευτική προϋπηρεσία να λαμβάνεται υπόψη.
Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να λάβει πλήρως την άδεια εντός του έτους, αλλιώς ενδέχεται να ισχύουν αποζημιώσεις ή πρόσθετες υποχρεώσεις από την πλευρά του εργοδότη.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ
