ΑΔΕΔΥ: Απαιτεί άμεση επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο
Κοινοποίησε το
ΑΔΕΔΥ: Απαιτεί άμεση επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο
Την άμεση επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο με πολιτική απόφαση, όπως ακριβώς είχαν καταργηθεί, ζήτησε σήμερα η Εκτελεστική Γραμματεία της ΑΔΕΔΥ κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, με αφορμή την πρότυπη δίκη που εκδικάζεται στο Συμβούλιο της Επικρατείας την Παρασκευή στις 9:30 το πρωί και αφορά τον 13ο και 14ο μισθό των δημοσίων υπαλλήλων.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων υπογράμμισαν ότι πρόκειται για θέμα ηθικής τάξης και συνταγματικής ευθύνης, επισημαίνοντας ότι η αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών αφορά χιλιάδες δημόσιους υπαλλήλους. Παράλληλα, κάλεσαν την κυβέρνηση να σεβαστεί τις αποφάσεις της Δικαιοσύνης και να επαναφέρει τους μισθούς στα προ κρίσης επίπεδα.
Υπενθυμίζεται ότι για την Παρασκευή 6 Ιουνίου έχει προκηρυχθεί Πανελλαδική στάση εργασίας στο Δημόσιο (από την έναρξη του ωραρίου έως τις 11 π.μ.), την ημέρα εκδίκασης της πρότυπης δίκης στο ΣτΕ.
Δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι έχασαν 50 δισ. ευρώ
Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, το κόστος από την κατάργηση των δώρων για δημόσιους υπαλλήλους και συνταξιούχους υπερβαίνει τα 50 δισεκατομμύρια ευρώ, με τους εν ενεργεία υπαλλήλους να έχουν υποστεί απώλειες της τάξης του 35% έως 40% του εισοδήματός τους. Τόνισαν ότι πλέον υπάρχουν οι προϋποθέσεις για την επαναφορά των δώρων, καθώς η οικονομική κατάσταση της χώρας δεν έχει καμία σχέση με την εποχή των μνημονίων, όταν και καταργήθηκαν. Ζήτησαν, επίσης, να δοθεί σαφές χρονοδιάγραμμα, επισημαίνοντας ότι «το θέμα άνοιξε και δεν θα κλείσει παρά μόνο με την επαναφορά τους με πολιτική απόφαση, όπως ακριβώς και κόπηκαν».
ΑΔΕΔΥ: Απαιτεί άμεση επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο
Η νομική σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ, Μ. Παναγοπούλου, χαρακτήρισε τη δίκη της Παρασκευής «εξαιρετικής σημασίας», επισημαίνοντας ότι η απόφαση θα είναι αμετάκλητη. Εξήγησε ότι η ΑΔΕΔΥ στηρίζει το αίτημα επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού σε τρεις βασικούς άξονες:
- Την εξαφάνιση της οξείας δημοσιονομικής κρίσης με την έξοδο από τα μνημόνια και τη δημιουργία πλεονασμάτων.
- Το γεγονός ότι οι σημερινοί μισθοί στο Δημόσιο δεν διασφαλίζουν αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης για τους υπαλλήλους, όπως αποδεικνύει και πρόσφατη μελέτη της Ε.Ε., σύμφωνα με την οποία η Ελλάδα κατατάσσεται τελευταία σε σχέση με τη μέση αμοιβή εργαζομένων στην κεντρική διοίκηση.
- Τη διάκριση που υφίσταται μεταξύ των εργαζομένων στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα.
Θέλεις να συνεχίσω με μια πιο συνοπτική σύνοψη των αιτημάτων και των βασικών σημείων της παρέμβασης της ΑΔΕΔΥ; «Είναι μια δίκη που επισπεύσαμε και πιέσαμε να πραγματοποιηθεί, προκειμένου να έχουμε ένα πιο ξεκάθαρο αποτέλεσμα, έναν οδηγό για τις μελλοντικές εξελίξεις.
Οι διεκδικήσεις μας ανάγονται στην τελευταία 15ετία. Έχουμε καταθέσει ένα συνολικό πλέγμα προτάσεων. Θεωρούμε άδικο κάποιοι εργαζόμενοι να λαμβάνουν 12 μισθούς και άλλοι 14, χωρίς αυτό να αποτελεί μομφή προς τον ιδιωτικό τομέα. Σήμερα, οι οικονομικοί δείκτες μας δίνουν τη δυνατότητα να προχωρήσουμε σε διεκδικήσεις. Πρόκειται για μια δίκη-σταθμό για το Δημόσιο.
Οι μεμονωμένες αυξήσεις και τα μπόνους που κατά καιρούς δίνονται δεν αγγίζουν τη βασική μισθολογική μας κατάσταση ούτε καλύπτουν τα αιτήματά μας. Στόχος μας είναι να συμβαδίσουμε με το πώς λειτουργεί ο δημόσιος τομέας σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Τα αιτήματά μας είναι ρεαλιστικά και απολύτως υλοποιήσιμα», υπογράμμισαν οι συνδικαλιστές.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ