Άδειες Εργαζόμενων Γονέων
Κοινοποίησε το
Άδειες Εργαζόμενων Γονέων
Ακολουθούν οι άδειες που προβλέπονται για τους εργαζόμενους γονείς.
Οδηγός Αδειών για Εργαζόμενους Γονείς σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) παρέχει επίσημες κατευθύνσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζόμενων γονέων, προσδιορίζοντας με σαφήνεια τις άδειες που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
Γονική Άδεια – Δικαίωμα Ανατροφής Παιδιού
Κάθε εργαζόμενος που φέρει την ευθύνη ανατροφής παιδιού δικαιούται ατομική και αμεταβίβαστη γονική άδεια διάρκειας έως τέσσερις (4) μήνες. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, έως ότου το παιδί συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του. Το ίδιο δικαίωμα ισχύει και για περιπτώσεις υιοθετημένων ή αναδοχημένων παιδιών.
Απαραίτητη προϋπόθεση: Ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα (1) έτος συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Άδειες Εργαζόμενων Γονέων
Άδειες Συνδεδεμένες με τη Μητρότητα
Άδεια Μητρότητας για Υιοθέτηση και Παρένθετη Μητέρα
Οι γυναίκες που αποκτούν παιδί μέσω διαδικασίας παρένθετης μητρότητας ή μέσω υιοθεσίας δικαιούνται το μεταγενέθλιο σκέλος της άδειας μητρότητας. Μαζί με αυτό, προβλέπεται και η χορήγηση των αντίστοιχων επιδομάτων, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις του εκάστοτε ασφαλιστικού φορέα.
Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας
Μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, η εργαζόμενη μητέρα έχει τη δυνατότητα να αιτηθεί ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας εννέα (9) μηνών. Η άδεια αυτή παρέχεται ανεξαρτήτως του εάν η εργαζόμενη απασχολείται στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, εφόσον η σχέση εργασίας της είναι ιδιωτικού δικαίου.
Άδειες που Αφορούν την Πατρότητα και τη Φροντίδα του Παιδιού
Άδεια Πατρότητας
Κάθε πατέρας δικαιούται άδεια 14 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές, η οποία χορηγείται με αφορμή τη γέννηση του παιδιού του. Η άδεια αυτή μπορεί να ληφθεί είτε πριν είτε αμέσως μετά τον τοκετό και παρέχεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη προϋπηρεσία στον εργοδότη.
Άδεια Φροντίδας Παιδιού
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της γονικής άδειας, παρέχεται η δυνατότητα λήψης μειωμένου ωραρίου εργασίας για χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) μήνες. Η διευκόλυνση αυτή μπορεί να εφαρμοστεί είτε με καθυστερημένη προσέλευση είτε με πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζόμενου γονέα.
Άδειες Εργαζόμενων Γονέων
Άδειες για Ειδικές Ανάγκες και Έκτακτες Καταστάσεις
Άδεια Φροντιστή
Εργαζόμενοι με τουλάχιστον έξι (6) μήνες προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη έχουν δικαίωμα σε άδεια έως πέντε (5) εργάσιμες ημέρες ετησίως για τη φροντίδα συγγενών ή μελών του νοικοκυριού που αντιμετωπίζουν σοβαρά ιατρικά προβλήματα και χρήζουν υποστήριξης.
Άδεια για Παρακολούθηση Σχολικής Επίδοσης
Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν τη δυνατότητα να απουσιάσουν από την εργασία τους έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ετησίως, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική πρόοδο των παιδιών τους. Η άδεια αυτή χορηγείται με πλήρεις αποδοχές.
Άδεια για Ασθένεια Παιδιού ή Εξαρτώμενου Μέλους
Σε περιπτώσεις ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους της οικογένειας, προβλέπεται άδεια έως έξι (6) εργάσιμες ημέρες ετησίως χωρίς αποδοχές.
Άδεια για Σοβαρές Ασθένειες Παιδιών
Για γονείς παιδιών που πάσχουν από σοβαρά νοσήματα —όπως νεοπλασίες, βαριές αναπηρίες ή σπάνιες παθήσεις— παρέχεται ειδική άδεια δέκα (10) εργάσιμων ημερών ετησίως, με πλήρεις αποδοχές.
Άδεια Νοσηλείας Παιδιού
Σε περίπτωση που απαιτείται νοσηλεία ανήλικου παιδιού, ο εργαζόμενος γονέας δύναται να λάβει ειδική άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας έως τριάντα (30) εργάσιμων ημερών ετησίως.
Ειδικές Άδειες για Μονογονεϊκές Οικογένειες
Για εργαζόμενους γονείς που μεγαλώνουν μόνοι τα παιδιά τους λόγω χηρείας ή άλλων αιτιών, προβλέπεται πρόσθετη άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών ετησίως με αποδοχές. Στην περίπτωση που ο γονέας έχει την ευθύνη τριών ή περισσότερων παιδιών, η άδεια αυτή αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ