Ρύθμιση ¨μπόνους¨ στο Δημόσιο
Κοινοποίησε το
Ρύθμιση ¨μπόνους¨ στο Δημόσιο
Αυξήσεις έως και 300 ευρώ μηνιαίως για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους από τον Απρίλιο
Από τον Απρίλιο και εφεξής, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα δουν σημαντική μισθολογική ενίσχυση, που κυμαίνεται στα 50 ή 60 ευρώ μηνιαίως, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 300 ευρώ το μήνα.
Η αύξηση αυτή προκύπτει από τη μερική ή πλήρη κατάργηση της προσωπικής διαφοράς που διατηρούσαν πολλοί υπάλληλοι μετά τις περικοπές της μνημονιακής περιόδου. Για όσους η διαφορά αυτή διαγράφεται πλήρως, η ετήσια ωφέλεια φτάνει τα 600 έως 700 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σχεδόν σε έναν επιπλέον μισθό ετησίως.
Τα ποσά αυτά προστίθενται στις οριζόντιες αυξήσεις των 30 ευρώ τον μήνα, που ανακοίνωσε η κυβέρνηση και οι οποίες θα εφαρμόζονται σταδιακά κάθε χρόνο, συνδεδεμένες με την αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Παράλληλα, επανέρχονται οι μισθολογικές ωριμάνσεις, ανά διετία ή τριετία, ακόμα και για εργαζόμενους που μέχρι πρότινος δεν δικαιούνταν τέτοιες αυξήσεις βάσει του παλαιού συστήματος.
Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο – Τέλος στις ανισότητες της προσωπικής διαφοράς
Με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, που ψηφίστηκε την περασμένη εβδομάδα, θεσμοθετούνται σημαντικές αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Κεντρική πρόβλεψη του νομοσχεδίου αποτελεί η απονομή μισθολογικών ωριμάνσεων ακόμη και σε εργαζομένους που εξακολουθούσαν να διατηρούν προσωπική διαφορά στον μισθό τους.
Πιο αναλυτικά:
- Οι υπάλληλοι με προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση που αντιστοιχεί στο νέο μισθολογικό τους κλιμάκιο, σαν να μην υφίσταται πλέον η προσωπική διαφορά.
- Για όσους έχουν προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ, η αύξηση θα καταβάλλεται μερικώς, ενώ το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται, με στόχο η προσωπική διαφορά να μειωθεί σταδιακά μέχρι το όριο των 300 ευρώ. Πέραν του ποσού αυτού, δεν θα αφαιρείται ξανά οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση.
Η νέα ρύθμιση αποσκοπεί στην αποκατάσταση μισθολογικών αδικιών που προέκυψαν μετά τα μνημονιακά έτη και δίνει σαφές κίνητρο παραμονής και εξέλιξης σε χιλιάδες υπαλλήλους του Δημοσίου.
Ρύθμιση ¨μπόνους¨ στο Δημόσιο
Αναδρομικά από το 2024 οι αυξήσεις στο Δημόσιο – Τι προβλέπει ο νέος νόμος
Ο νέος νόμος για το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων τίθεται σε εφαρμογή εντός Απριλίου, ωστόσο οι προβλεπόμενες αυξήσεις θα έχουν αναδρομική ισχύ από το 2024. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι που ανέβηκαν μισθολογικό κλιμάκιο το 2024, αλλά δεν είδαν καμία μεταβολή στις αποδοχές τους λόγω της προσωπικής διαφοράς, θα λάβουν τώρα τα αντίστοιχα αναδρομικά ποσά.
Η σχετική πρόβλεψη περιλαμβάνεται στο άρθρο 206 του ψηφισμένου νομοσχεδίου, υπό τον τίτλο «Συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού». Σύμφωνα με το άρθρο:
- Η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με κάθε αύξηση του βασικού μισθού, μόνο όταν υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
- Το ποσό του συμψηφισμού καθορίζεται ως το μικρότερο μεταξύ:
- του 50% της αύξησης του βασικού μισθού και
- του υπερβάλλοντος ποσού της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ.
- Εάν η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, δεν γίνεται κανένας συμψηφισμός και ο υπάλληλος λαμβάνει την πλήρη αύξηση.
Με τη ρύθμιση αυτή, παύει η “παγίδα” του συμψηφισμού που κρατούσε καθηλωμένες τις αποδοχές χιλιάδων υπαλλήλων, αποκαθιστώντας μέρος των απωλειών της προηγούμενης δεκαετίας.
Ρύθμιση ¨μπόνους¨ στο Δημόσιο
Ποιοι κερδίζουν περισσότερο από τις νέες αυξήσεις στο Δημόσιο
Το νέο μισθολογικό πλαίσιο που ψηφίστηκε πρόσφατα ενεργοποιεί ξανά τις αυξήσεις που είχαν «παγώσει» για χιλιάδες υπαλλήλους τα τελευταία δύο χρόνια. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα έβλεπαν καμία μισθολογική μεταβολή με το προηγούμενο καθεστώς.
Με τη νέα ρύθμιση, ευνοούνται κυρίως:
- Υπάλληλοι υπουργείων με υψηλά ποσά προσωπικής διαφοράς
- Εκπαιδευτικοί Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με μακρά υπηρεσία, που δικαιούνται τριετείς ωριμάνσεις
Ενδεικτικό παράδειγμα:
Υπάλληλος στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, με 19 χρόνια υπηρεσίας, κατατάσσεται στο 10ο μισθολογικό κλιμάκιο και έχει βασικό μισθό 1.700 ευρώ, διατηρώντας προσωπική διαφορά 1.000 ευρώ. Με το προηγούμενο σύστημα, η πλήρης εξάλειψη της διαφοράς θα απαιτούσε δεκαετίες. Πλέον, με το νέο καθεστώς, θα λάβει το 50% της αύξησης, κάτι που μεταφράζεται σε άμεσο όφελος, ενώ το συνολικό δημοσιονομικό κόστος ξεπερνά τα 12 εκατ. ευρώ για αυτήν την κατηγορία υπαλλήλων.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ