Αυξήσεις υπερωριών και αργιών
Κοινοποίησε το
Αυξήσεις υπερωριών και αργιών
Υπερωρίες και αργίες: Ποιοι θα λάβουν αυξήσεις στους μισθούς από 20% έως 60%
Με πρόσφατη εγκύκλιο, ο e-ΕΦΚΑ παρέχει διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των προοδευτικών αυξήσεων, που κυμαίνονται από 20% έως 60%, στους μισθούς των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση σε όλους τους κλάδους της οικονομίας. Οι αυξήσεις αυτές προκύπτουν από την κατάργηση της παρακράτησης εισφορών, η οποία τίθεται σε ισχύ από τις 6 Μαρτίου, και αφορούν τα επιδόματα νυχτερινής εργασίας, τις αμοιβές υπερεργασίας και υπερωριών, καθώς και την προσαύξηση της αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες.
Στην εγκύκλιο του Φορέα περιλαμβάνονται όλες οι ισχύουσες διατάξεις που διέπουν την επιπλέον εργασία, τις νυχτερινές βάρδιες και τις αργίες. Όπως αναφέρεται, «οι εργαζόμενοι κάθε κατηγορίας (υπάλληλοι, υπηρέτες και εργατοτεχνίτες) σε επιχειρήσεις και εργασίες, ανεξαρτήτως αν αυτές λειτουργούν συνεχώς ή όχι, όταν απασχολούνται από τις 22:00 έως τις 06:00, δικαιούνται τις νόμιμες αποδοχές τους με προσαύξηση 25%. Η συγκεκριμένη προσαύξηση ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη θέση ή τη φύση της απασχόλησής τους κατά τις συγκεκριμένες ώρες», σημειώνει ο e-ΕΦΚΑ.
Υπερωρίες και αργίες: Ποιοι θα δουν αυξήσεις έως και 60%
Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, στις επιχειρήσεις όπου ισχύει συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχολούνται έως και 5 επιπλέον ώρες εβδομαδιαίως, ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές (41η έως 45η) αμείβονται με προσαύξηση 20% στο ωρομίσθιο και δεν προσμετρώνται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριών. Για όσους εργάζονται με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας, η υπερεργασία φτάνει τις 8 ώρες (41η έως 48η ώρα).
Η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα για το 5ήμερο ή των 48 ωρών για το 6ήμερο θεωρείται υπερωριακή και υπόκειται σε όλες τις νομικές προϋποθέσεις, εγκρίσεις και διαδικασίες. Παράλληλα, παραμένουν σε ισχύ οι διατάξεις που καθορίζουν το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.
Για κάθε νόμιμη υπερωρία (έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι 150 ώρες ετησίως), οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμοιβή με προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο. Αντίθετα, για κάθε παράνομη υπερωρία, η προσαύξηση ανέρχεται στο 120%.
Επιπλέον, με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, μπορεί να επιτραπεί υπερωριακή απασχόληση πέραν των 150 ωρών ετησίως σε περιπτώσεις επείγουσας εργασίας που δεν μπορεί να αναβληθεί. Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αμοιβή με προσαύξηση 60% στο ωρομίσθιο.
Αυξήσεις υπερωριών και αργιών
Αμοιβή για εργασία τις Κυριακές και τις αργίες
Όσον αφορά την προσαύξηση της αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, ισχύουν τα εξής:
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται τις Κυριακές ή κατά τις εξαιρέσιμες εορτές που αναφέρονται παρακάτω δικαιούνται, ανεξαρτήτως της συμφωνίας απασχόλησής τους και των τυχόν συνεπειών, προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου τους. Η προσαύξηση αυτή καθορίζεται από την υπ’ αρ. 8900/1946 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, όπως ερμηνεύθηκε αυθεντικά με την υπ’ αρ. 25825/1951 απόφαση των ίδιων Υπουργών, και εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα.
Οι εξαιρέσιμες αργίες στις οποίες ισχύει η ανωτέρω προσαύξηση είναι οι εξής:
- 25η Μαρτίου
- Δευτέρα του Πάσχα
- 1η Μαΐου
- 15η Αυγούστου (Κοίμηση της Θεοτόκου)
- 28η Οκτωβρίου
- 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)
- 26η Δεκεμβρίου
- 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά)
- 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια)
Επιπλέον, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργάστηκαν κατά τις ανωτέρω εξαιρέσιμες αργίες, χωρίς δική τους υπαιτιότητα, καταβάλλεται ημερομίσθιο ίσο με την κανονική τους αποδοχή, χωρίς προσαύξηση.
Διευκρινίζεται ότι οι προσαυξήσεις υπολογίζονται βάσει του νόμιμου ημερομισθίου ή του 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού και όχι επί τυχόν υψηλότερων συμφωνημένων αποδοχών.
Αυξήσεις υπερωριών και αργιών
Παραδείγματα εφαρμογής του μέτρου
Ο e-ΕΦΚΑ παραθέτει ενδεικτικά παραδείγματα για να καταστεί σαφής ο τρόπος υπολογισμού των προσαυξήσεων και η εφαρμογή του νέου μέτρου. Αναλυτικά:
Α) Υπάλληλος γραφείου με πλήρη απασχόληση και υπερεργασία
Υπάλληλος γραφείου εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα με μηνιαίες αποδοχές 950 ευρώ. Εκτάκτως, απασχολήθηκε 3 επιπλέον ώρες σε μία εβδομάδα.
- Οι 3 επιπλέον ώρες αποτελούν υπερεργασία και αμείβονται με προσαύξηση 20%.
- Υπολογισμός ωρομισθίου:
- 950 € ÷ 25 ημέρες = 38 €/ημέρα
- 38 € × (6/40 ώρες) = 5,70 €/ώρα
- Επιπλέον αποδοχές:
- 5,70 € × 3 ώρες = 17,10 €
- Προσαύξηση (20%): 17,10 € × 20% = 3,42 €
Οι συνολικές εισφορές θα υπολογιστούν στο ποσό του μισθού και των επιπλέον αποδοχών υπερεργασίας (950 € + 17,10 € = 967,10 €), όχι στην προσαύξηση των 3,42 €.
Β) Ανειδίκευτος εργάτης με μερική απασχόληση και νυχτερινή εργασία
Εργάτης σε επιχείρηση εστίασης με 20 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας (Δευτέρα-Παρασκευή, 09:00-13:00), μηνιαίες αποδοχές 500 €, και 22 ημέρες ασφάλισης.
- Εκτάκτως, εργάστηκε μία νύχτα από 22:00 έως 02:00 αντί του πρωινού ωραρίου.
- Δεν εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 41 του ν. 5184/2025 λόγω μη πλήρους ωραρίου.
- Θα αμειφθεί και θα ασφαλιστεί για την προσαύξηση της νυχτερινής εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 143 του Π.Δ. 80/2022.
Γ) Υπάλληλος γραφείου με μερική απασχόληση και επιπλέον ώρες
Υπάλληλος γραφείου εργάζεται 4 ώρες ημερησίως (09:00-13:00), δηλαδή 20 ώρες εβδομαδιαίως. Ο μηνιαίος μισθός του ανέρχεται σε 600 ευρώ.
- Εκτάκτως, εργάστηκε 3 επιπλέον ώρες ημερησίως για 3 ημέρες (σύνολο 9 ώρες).
- Δεν θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρίες καθώς δεν εργάζεται με πλήρες ωράριο.
- Δεν εμπίπτει στη διάταξη περί προσαύξησης ωρομισθίων.
Δ) Ανειδίκευτος εργάτης με νυχτερινή εργασία
Εργάτης σε βιομηχανία παραγωγής άρτου, εργάζεται καθημερινά 09:00-17:00, αλλά εκτάκτως εργάστηκε 3 φορές το μήνα κατά τις νυχτερινές ώρες (22:00-06:00).
- Μηνιαίος μισθός: 1.000 ευρώ
- Η προσαύξηση για νυχτερινή εργασία υπολογίζεται στον ελάχιστα νομοθετημένο μισθό των 830 ευρώ.
- Υπολογισμός ημερομισθίου:
- 830 € ÷ 25 ημέρες = 33,20 €/ημέρα
- Προσαύξηση ανά ημέρα: 33,20 € × 25% = 8,30 €
- Συνολική προσαύξηση: 8,30 € × 3 ημέρες = 24,90 €
Οι συνολικές εισφορές θα υπολογιστούν μόνο για τον μηνιαίο μισθό των 1.000 ευρώ και όχι στην προσαύξηση των 24,90 ευρώ.
Ε) Νυχτοφύλακας με νυχτερινή απασχόληση
Νυχτοφύλακας σε εργοστάσιο εργάζεται καθημερινά 22:00-06:00 με μηνιαίες αποδοχές 900 ευρώ.
- Ο κατώτατος μισθός είναι 830 ευρώ.
- Η διαφορά του μισθού από τον κατώτατο είναι 8,43% [(900-830)/830].
- Πρέπει να υπολογιστεί επιπλέον προσαύξηση έως 25%, δηλαδή οι αποδοχές θα είναι προσαυξημένες κατά 16,57% (25%-8,43%).
- Υπολογισμός προσαύξησης:
- 830 € × 16,57% = 137,53 €
- Ωστόσο, οι εισφορές θα υπολογιστούν στο ποσό των 900 ευρώ και όχι στα καταβληθέντα 1.037,53 ευρώ (900 € + 137,53 €).
Σημαντικές διευκρινίσεις από τον e-ΕΦΚΑ:
🔹 Τα παραπάνω παραδείγματα είναι ενδεικτικά και δεν περιλαμβάνουν άλλες περιπτώσεις προσαυξήσεων, όπως:
- Παράνομη υπερωρία με προσαύξηση 120%
- Νυχτερινή εργασία σε αργία
🔹 Ο υπολογισμός ημερομισθίων, ωρομισθίων, ποσοστών προσαυξήσεων και η συσσώρευση αυτών διαμορφώνεται ανά περίπτωση και εμπίπτει στις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ