Μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές 2025
Κοινοποίησε το
Μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές 2025
Με νέα εγκύκλιο του ΕΦΚΑ, αποσαφηνίζεται το πλαίσιο που διέπει τις μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και απασχόληση σε αργίες.
Νέο καθεστώς μειωμένων εισφορών για υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες
🔹 Τι αλλάζει στις εισφορές;
Σύμφωνα με πρόσφατη διάταξη, οι ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε αργίες ή Κυριακές των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, θα υπολογίζονται βάσει του ωρομισθίου της κανονικής οκτάωρης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα συνυπολογίζεται η προσαύξηση που προβλέπεται για αυτές τις περιπτώσεις.
🔹 Τι παραμένει ίδιο;
Η αλλαγή αφορά μόνο τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών και δεν επηρεάζει την προσαύξηση στις αποδοχές των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τις προσαυξήσεις για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες και Κυριακές, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
🔹 Ποιοι ωφελούνται;
📌 Εργαζόμενοι – Ενισχύεται το καθαρό ποσό της αμοιβής τους, καθώς μειώνονται οι επιπρόσθετες εισφορές.
📌 Εργοδότες – Καταβάλλουν μειωμένες εργοδοτικές εισφορές, αφού αυτές θα υπολογίζονται βάσει της κανονικής αμοιβής του 8ώρου και όχι της προσαυξημένης αμοιβής.
Η νέα ρύθμιση προσφέρει διπλό όφελος, μειώνοντας τα ασφαλιστικά βάρη και αυξάνοντας το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων. ✅
Μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές 2025
Πώς θα εφαρμοστούν οι μειωμένες εισφορές για υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες – Τι ισχύει για το επίδομα νυκτερινής εργασίας
Με βάση το ισχύον πλαίσιο, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε νυχτερινή εργασία, υπερωρίες και αργίες δικαιούνται προσαυξημένη αμοιβή, ενώ με τη νέα ρύθμιση μειώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές που τους επιβαρύνουν.
🔹 Τι ισχύει για το επίδομα νυχτερινής εργασίας;
Οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως ιδιότητας ή τύπου σύμβασης, όταν απασχολούνται μεταξύ 22:00 και 06:00, δικαιούνται προσαύξηση 25% στις αποδοχές τους.
📌 Σε ποιους καταβάλλεται;
✅ Σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως αν είναι μόνιμοι ή όχι.
✅ Δεν συμψηφίζεται με υψηλότερους μισθούς και υπολογίζεται πάντα στα ελάχιστα νόμιμα όρια αποδοχών.
📌 Ποιοι εξαιρούνται;
❌ Οι εργαζόμενοι που εργάζονται αποκλειστικά κατά τις νυχτερινές ώρες, μόνο αν οι αποδοχές τους είναι ήδη αυξημένες κατά τουλάχιστον 25% σε σχέση με τα ελάχιστα όρια μισθών. Αν η αύξηση είναι μικρότερη, καταβάλλεται η διαφορά.
📌 Μερική απασχόληση
🔸 Αν η εργασία πραγματοποιείται για λιγότερες ώρες από το κανονικό ωράριο, η προσαύξηση υπολογίζεται αναλογικά.
💡 Τι αλλάζει με τις μειωμένες εισφορές;
Η νέα ρύθμιση δεν επηρεάζει το ποσό της προσαύξησης στις αποδοχές, αλλά μειώνει τις ασφαλιστικές εισφορές που υπολογίζονται στο ωρομίσθιο των εργαζομένων, δίνοντας οικονομικό όφελος τόσο σε εργαζομένους όσο και σε εργοδότες.
Με τις αλλαγές αυτές, ενισχύεται το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, ενώ μειώνεται το κόστος για τις επιχειρήσεις. ✅
Μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές 2025
Αμοιβή υπερεργασίας και υπερωρίας – Τι ισχύει
Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο καθορίζει με σαφήνεια τις αμοιβές για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση ανάλογα με το σύστημα εργασίας που εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις.
🔹 Υπερεργασία (41η – 45η ώρα ή 41η – 48η ώρα για εξαήμερη εργασία)
📌 Σε επιχειρήσεις με 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί έως 5 επιπλέον ώρες εβδομαδιαίως, κατά την κρίση του εργοδότη.
📌 Οι ώρες αυτές αμείβονται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και δεν συνυπολογίζονται στο όριο υπερωριακής απασχόλησης.
📌 Για εργαζόμενους με 6ήμερη εργασία, η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες εβδομαδιαίως (41η – 48η ώρα).
🔹 Υπερωριακή απασχόληση
📌 Η εργασία πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα (ή των 48 ωρών για εξαήμερη εργασία) θεωρείται υπερωρία και υπόκειται στις νόμιμες διαδικασίες έγκρισης.
📌 Η αμοιβή για νόμιμη υπερωρία (έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι 150 ώρες ετησίως) είναι προσαυξημένη κατά 40%.
📌 Για παράνομη υπερωρία (χωρίς έγκριση), η προσαύξηση ανέρχεται σε 120%.
🔹 Ειδικές περιπτώσεις υπερωριών
📌 Σε έκτακτες και επείγουσες περιπτώσεις, μπορεί να χορηγηθεί άδεια για υπερωριακή απασχόληση πέραν των 150 ωρών ετησίως με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας.
📌 Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 60% στο ωρομίσθιο.
💡 Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις;
📌 Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προσαυξημένες αποδοχές για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας, με βάση τα προβλεπόμενα όρια.
📌 Οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν τα θεσπισμένα όρια υπερωριακής απασχόλησης και να λαμβάνουν έγκριση όπου απαιτείται.
Η σωστή τήρηση του πλαισίου συμβάλλει στην ισορροπία μεταξύ παραγωγικότητας και δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων. ✅
Μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές 2025
Προσαύξηση αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες – Τι ισχύει με τις ασφαλιστικές εισφορές
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες δικαιούνται προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιό τους, όπως προβλέπεται από την υπ’ αρ. 8900/1946 ΚΥΑ και την υπ’ αρ. 25825/1951 απόφαση, οι οποίες παραμένουν σε ισχύ.
🔹 Εξαιρέσιμες γιορτές με προσαύξηση 75%
📌 25η Μαρτίου
📌 Δευτέρα του Πάσχα
📌 1η Μαΐου
📌 15η Αυγούστου (Κοίμηση της Θεοτόκου)
📌 28η Οκτωβρίου
📌 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)
📌 26η Δεκεμβρίου
📌 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά)
📌 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια)
🔹 Τι ισχύει για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο;
📌 Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο, που δεν απασχολούνται κατά τις παραπάνω αργίες χωρίς δική τους υπαιτιότητα, λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
🔹 Νέες ρυθμίσεις για τις ασφαλιστικές εισφορές (Ν. 5184/2025)
📌 Από 06.03.2025, σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν. 5184/2025, δεν επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές (εργατικές & εργοδοτικές) στα ποσά που αφορούν:
✅ Επίδομα νυχτερινής εργασίας
✅ Αμοιβή υπερεργασίας
✅ Αμοιβή υπερωριών
✅ Προσαύξηση για εργασία Κυριακών & αργιών
🔹 Τι σημαίνει αυτό για εργαζόμενους και εργοδότες;
📌 Οι εργαζόμενοι διατηρούν την προσαυξημένη αμοιβή για Κυριακές, αργίες και επιπλέον εργασία, χωρίς να επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές.
📌 Οι εργοδότες έχουν μειωμένο κόστος για τις επιπλέον αμοιβές, καθώς δεν απαιτείται η καταβολή εισφορών σε αυτές τις προσαυξήσεις.
Η νέα ρύθμιση ενισχύει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων και παράλληλα μειώνει τις εργοδοτικές επιβαρύνσεις, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις. ✅
Μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές 2025
Παραδείγματα εφαρμογής προσαυξήσεων και ασφαλιστικών εισφορών
Η νέα νομοθεσία φέρνει αλλαγές στον υπολογισμό των εισφορών για προσαυξήσεις που αφορούν υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία κατά τις αργίες. Τα παρακάτω παραδείγματα βοηθούν στην κατανόηση του τρόπου εφαρμογής της.
1️⃣ Υπάλληλος γραφείου – Υπερεργασία (Πλήρης απασχόληση, 40 ώρες/εβδομάδα)
📌 Μηνιαίος μισθός: 950,00€
📌 Επιπλέον απασχόληση: 3 ώρες/εβδομάδα
📌 Ωρομίσθιο: 5,70€
📌 Αμοιβή υπερεργασίας (20% προσαύξηση): 17,10€ + 3,42€ (προσαύξηση)
✅ Ασφαλιστέες αποδοχές: 967,10€ (χωρίς την προσαύξηση των 3,42€)
2️⃣ Ανειδίκευτος εργάτης – Νυχτερινή εργασία (Μερική απασχόληση, 20 ώρες/εβδομάδα)
📌 Μηνιαίος μισθός: 500,00€
📌 Εργασία εκτάκτως από 22:00 – 02:00
📌 Δεν ισχύει η εξαίρεση εισφορών, καθώς δεν πρόκειται για πλήρη απασχόληση.
✅ Ασφαλιστέες αποδοχές: Πλήρες ποσό, συμπεριλαμβανομένης της προσαύξησης της νυχτερινής εργασίας
3️⃣ Υπάλληλος γραφείου – Επιπλέον ώρες σε μερική απασχόληση (20 ώρες/εβδομάδα)
📌 Μηνιαίος μισθός: 600,00€
📌 Επιπλέον απασχόληση: 3 ώρες ημερησίως για 3 ημέρες (9 ώρες συνολικά)
🚨 Δεν πρόκειται για υπερεργασία/υπερωρία, καθώς δεν υπερβαίνει το κανονικό ημερήσιο ωράριο πλήρους απασχόλησης.
✅ Ασφαλιστέες αποδοχές: Το πλήρες ποσό, συμπεριλαμβανομένων των επιπλέον ωρών
4️⃣ Ανειδίκευτος εργάτης – Νυχτερινή εργασία (9π.μ.-5μ.μ. → 22:00-6:00 για 3 ημέρες)
📌 Μηνιαίος μισθός: 1.000,00€
📌 Υπολογισμός προσαύξησης σε ελάχιστο μισθό (830,00€)
📌 Ημερομίσθιο: 33,20€
📌 Προσαύξηση (25%): 24,90€ συνολικά για 3 ημέρες
✅ Ασφαλιστέες αποδοχές: 1.000,00€ (χωρίς την προσαύξηση των 24,90€)
5️⃣ Νυχτοφύλακας – Νυχτερινή εργασία (22:00 – 06:00, πλήρης απασχόληση)
📌 Μηνιαίος μισθός: 900,00€
📌 Ελάχιστος μισθός αναφοράς: 830,00€
📌 Διαφορά από κατώτατο μισθό: 8,43% (900,00€ – 830,00€)
📌 Συμπληρωματική προσαύξηση (16,57%): 137,53€
✅ Ασφαλιστέες αποδοχές: 900,00€ (χωρίς την προσαύξηση των 137,53€)
📌 Σημαντικά συμπεράσματα
🔹 Μειωμένες εισφορές: Από 06.03.2025, δεν επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές σε προσαυξήσεις αμοιβών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και αργίες, μόνο για πλήρως απασχολούμενους εργαζόμενους.
🔹 Μερική απασχόληση: Οι προσαυξήσεις εξακολουθούν να υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές.
🔹 Υπολογισμός νυχτερινής προσαύξησης: Γίνεται επί του ελάχιστου νομοθετημένου μισθού, ανεξαρτήτως συμφωνημένων αποδοχών.
📌 Έως 05.03.2025, οι ασφαλιστικές εισφορές εξακολουθούν να υπολογίζονται επί του συνόλου των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των προσαυξήσεων.
🚨 Για ακριβείς υπολογισμούς, ισχύουσες διατάξεις και ειδικές περιπτώσεις, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμβουλεύονται την Επιθεώρηση Εργασίας.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
📌ΔΥΠΑ