Δημόσιος τομέας: Προβλέπονται αυξήσεις για τους εργαζόμενους με χαμηλή προσωπική διαφορά
Κοινοποίησε το
Δημόσιος τομέας: Προβλέπονται αυξήσεις για τους εργαζόμενους με χαμηλή προσωπική διαφορά
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξετάζει μια σημαντική ρύθμιση που θα επιτρέπει σε δημόσιους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά να λαμβάνουν αυξήσεις, ανάλογα με το μισθολογικό τους κλιμάκιο (ΜΚ).
Αυτή η εξέλιξη αναμένεται να ανοίξει τον δρόμο για την αντιμετώπιση αδικιών στον δημόσιο τομέα, ιδιαίτερα για τους υπαλλήλους με χαμηλότερες αποδοχές.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς έχει δημιουργήσει σημαντικές στρεβλώσεις όλα αυτά τα χρόνια. Υπάλληλοι ίδιων φορέων, με τα ίδια έτη υπηρεσίας και τυπικά προσόντα, αντιμετωπίζουν μεγάλες διαφοροποιήσεις στις συνολικές τους αποδοχές και στις αυξήσεις που δικαιούνται βάσει μισθολογικής εξέλιξης. Αυτές οι διαφοροποιήσεις οφείλονται, για παράδειγμα, στο ότι οι υπάλληλοι προσελήφθησαν ή προήχθησαν σε διαφορετικές χρονικές στιγμές ή γιατί η αναγνώριση των μεταπτυχιακών τους έγινε σε διαφορετική χρονική περίοδο.
Το «ιστορικό» και η λύση που εξετάζεται
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξετάζει πρόταση που θα επιτρέπει αυξήσεις στους δημόσιους υπαλλήλους ανάλογα με το μισθολογικό τους κλιμάκιο (ΜΚ). Αυτή η πρωτοβουλία στοχεύει να διορθώσει τη δυσμενή θέση στην οποία βρίσκονται όσοι και όσες έχουν μικρή προσωπική διαφορά, λόγω του υφιστάμενου καθεστώτος.
Ιστορικό της προσωπικής διαφοράς
Από το 2010, παρά τις μαζικές περικοπές μισθών και επιδομάτων, πολλοί παλιοί εργαζόμενοι στο Δημόσιο διατήρησαν υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με τους νεότερους συναδέλφους τους. Αυτή η διαφορά στις αποδοχές καταγράφηκε ως «προσωπική διαφορά».
Στην πράξη, οι υπάλληλοι αυτοί, αν και διατήρησαν υψηλότερους μισθούς, εξαιρέθηκαν από τις αυξήσεις που προβλέπονταν λόγω ωριμάνσεων και αλλαγών κλιμακίων. Αντί να αυξάνονται οι αποδοχές τους, οι όποιες αυξήσεις χρησιμοποιούνταν για τη σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς. Ο στόχος ήταν η εξομοίωση των μισθών και η εφαρμογή ενιαίων μισθολογικών κανόνων.
Εξαιρέσεις κατά την πανδημία
Κατά τη διετία που ακολούθησε την πανδημία, λόγω της πληθωριστικής κρίσης, ανεστάλη προσωρινά ο συμψηφισμός των αυξήσεων με την προσωπική διαφορά. Αυτό επέτρεψε στους υπαλλήλους να δουν πραγματικές αυξήσεις στις αποδοχές τους. Ωστόσο, από τον Μάιο του 2024, η διετής αυτή αναστολή έληξε, και οι αυξήσεις στους μισθούς επιστρέφουν στο προηγούμενο καθεστώς, μειώνοντας ξανά την προσωπική διαφορά αντί να αυξάνουν τις συνολικές αποδοχές.
Δημόσιος τομέας: Προβλέπονται αυξήσεις για τους εργαζόμενους με χαμηλή προσωπική διαφορά
Το πρόβλημα των πολλών ταχυτήτων
Το καθεστώς αυτό έχει δημιουργήσει υπαλλήλους «πολλών ταχυτήτων», υπονομεύοντας τον στόχο για ενιαίους μισθολογικούς κανόνες. Υπάλληλοι με τα ίδια έτη υπηρεσίας και προσόντα συχνά λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές, ανάλογα με το πότε προσελήφθησαν ή προήχθησαν.
Η προτεινόμενη λύση
Η νέα πρόταση στοχεύει στην εξάλειψη αυτών των στρεβλώσεων, επιτρέποντας αυξήσεις που θα βασίζονται στο μισθολογικό κλιμάκιο. Με αυτόν τον τρόπο, εκτιμάται ότι θα μειωθούν οι ανισότητες και θα αποκατασταθεί η δικαιοσύνη στον μισθολογικό χάρτη του Δημοσίου.
Παρέμβαση για την επίλυση των στρεβλώσεων στο μισθολογικό σύστημα
Στη Βουλή αναφέρθηκε στο ζήτημα των μισθολογικών ανισοτήτων ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, υπεύθυνος για τη δημοσιονομική πολιτική. Επισήμανε την αδικία που προκαλεί ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς, λέγοντας χαρακτηριστικά:
«Δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες».
Ο κ. Πετραλιάς υπογράμμισε την ανάγκη άμεσης διόρθωσης αυτών των ανισοτήτων, αναφέροντας ότι η κυβέρνηση εργάζεται πάνω σε νέα ρύθμιση που θα αποκαταστήσει τις αδικίες και θα προωθήσει τη μισθολογική ισότητα.
Προτεινόμενη παρέμβαση
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξετάζει άμεσες λύσεις για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με πληροφορίες, η παρέμβαση θα στοχεύει στη μείωση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά, έτη υπηρεσίας και προσόντα.
Παραδείγματα μισθολογικών στρεβλώσεων
Στη Βουλή παρουσιάστηκαν παραδείγματα που αποδεικνύουν τις ανισότητες στο μισθολογικό σύστημα:
- Παράδειγμα 1:
Υπάλληλος του δημόσιου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά. Συνάδελφός του, με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), λαμβάνει 680 ευρώ λιγότερα στις συνολικές αποδοχές του. - Παράδειγμα 2:
Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών:- Ο πρώτος έχει 7 χρόνια υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ, με βασικό μισθό 1.339 ευρώ και προσωπική διαφορά 486 ευρώ, συνολικά 1.825 ευρώ.
- Ο δεύτερος έχει 23 χρόνια υπηρεσίας, με βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, συνολικά 1.833 ευρώ.
Παρά τα 16 έτη διαφοράς στην υπηρεσία, οι συνολικές αποδοχές τους είναι σχεδόν ίδιες.
- Παράδειγμα 3:
Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ, με 19 έτη υπηρεσίας ο καθένας:- Ο πρώτος έχει βασικό μισθό 1.693 ευρώ και προσωπική διαφορά 203 ευρώ, συνολικά 1.896 ευρώ.
- Ο δεύτερος έχει βασικό μισθό 1.693 ευρώ και προσωπική διαφορά 999 ευρώ, συνολικά 2.699 ευρώ.
Οι συνολικές αποδοχές του δεύτερου είναι 42% υψηλότερες.
Επόμενα βήματα
Η κυβέρνηση και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξετάζουν συγκεκριμένες προτάσεις για τη μείωση αυτών των ανισοτήτων, προκειμένου να επιτευχθεί μισθολογική δικαιοσύνη και να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη στο σύστημα αποδοχών του δημόσιου τομέα.
Δείτε Περισσότερα: