Έρευνα: Οι 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη των εργασιακών θέσεων
Κοινοποίησε το
Έρευνα: Οι 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη των εργασιακών θέσεων
Σύμφωνα με την έρευνα έλλειψης ταλέντου του ManpowerGroup για το 2025, η εύρεση κατάλληλων υποψηφίων συνεχίζει να αποτελεί σημαντική, αλλά όχι ανυπέρβλητη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα.
Συγκεκριμένα, το 80% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 57% να υπογραμμίζει κάποια δυσκολία και το 23% αρκετή δυσκολία, ενώ μόλις το 19% δηλώνει ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία. Παρόλο που τα ποσοστά παραμένουν υψηλά, υπάρχει μια ελαφριά μείωση σε σχέση με το 2024, όπου το ποσοστό είχε φτάσει το 82%.
Γεωγραφική Κατανομή των Δυσκολιών στην Εύρεση Υποψηφίων στην Ελλάδα:
Στη Βόρεια Ελλάδα, το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας διατηρείται σταθερό στο 83%, όπως και το 2024.
Στην υπόλοιπη Ελλάδα, το ποσοστό έχει μειωθεί στο 81% από 86% που ήταν το προηγούμενο έτος, δείχνοντας μία ελαφριά βελτίωση.
Στην Αττική, το 78% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες, με μικρή μείωση από το 80% που καταγράφηκε το 2024.
Έρευνα: Οι 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη των εργασιακών θέσεων
Κατηγορίες Επιχειρήσεων και Δυσκολίες Κάλυψης Θέσεων Εργασίας:
Μικρές Επιχειρήσεις (10-49 εργαζόμενοι): Αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας. Για το 2025, το 84% των εργοδοτών σε αυτή την κατηγορία δήλωσε δυσκολίες, αυξημένο από το 82% το 2024. Παράλληλα, το 17% των μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία.
Μεσαίες Επιχειρήσεις (50-249 εργαζόμενοι): Το 83% των εργοδοτών σε αυτή την κατηγορία αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας, αυξημένο από το 80% την προηγούμενη χρονιά.
Μεγάλες Επιχειρήσεις (250-1.000 εργαζόμενοι): Παρουσιάζουν μείωση στις δυσκολίες κάλυψης θέσεων, με το ποσοστό να είναι 83%, μειωμένο από το 87% το 2024.
Πολύ Μεγάλες Επιχειρήσεις (1.000-5.000 εργαζόμενοι): Καταγράφεται ποσοστό 73% εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο προσωπικό, μειωμένο από το 84% την προηγούμενη χρονιά.
Επιχειρήσεις με πάνω από 5.000 εργαζόμενους: Εμφανίζεται μια πτώση 5 ποσοστιαίων μονάδων, με το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό να μειώνεται στο 77% από το 82% το προηγούμενο τρίμηνο.
Οι ευρήματα αυτά αποτυπώνουν τις διαφορές στις προκλήσεις κάλυψης θέσεων εργασίας ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης στην Ελλάδα.
Έλλειψη Ταλέντων ανά Κλάδο στην Ελληνική Αγορά
Κλάδος Υπηρεσιών Επικοινωνίας: Ο κλάδος παρουσιάζει τις μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων, με ποσοστό δυσκολίας 89%, διατηρώντας σταθερότητα σε σχέση με το 2024.
Κλάδος Ενέργειας και Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας: Το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ανέρχεται σε 86%, μειωμένο από το 88% του προηγούμενου έτους.
Χρηματοοικονομικά και Real Estate: Παρατηρείται αύξηση στο ποσοστό δυσκολιών, από 79% το 2024 σε 86% για το 2025.
Καταναλωτικά Αγαθά και Υπηρεσίες: Υπάρχει μείωση των δυσκολιών από 85% πέρυσι σε 78% το 2025, ενδεικνύοντας κάποια βελτίωση στην εύρεση ταλέντων.
Κλάδος Υγείας και Βιοεπιστημών: Το ποσοστό παραμένει σταθερό στο 81%, δείχνοντας σταθερή ζήτηση για ειδικευμένα ταλέντα.
Βιομηχανία και Κατασκευές: Σημαντική μείωση δυσκολιών από 89% σε 80%, δείχνοντας βελτίωση στην κάλυψη των αναγκών του κλάδου.
Μεταφορές και Εφοδιαστική Αλυσίδα: Η δυσκολία στην εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού μειώθηκε από 82% το 2024 σε 73% το 2025, υποδηλώνοντας σημαντική βελτίωση.
Έρευνα: Οι 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη των εργασιακών θέσεων
Δεξιότητες που Ελλείπουν στην Ελληνική Αγορά Εργασίας
Στην κορυφή των δεξιοτήτων που δυσκολεύονται να βρουν οι Ελληνικοί οργανισμοί, βρίσκονται οι δεξιότητες πληροφορικής και δεδομένων, με ένα σημαντικό ποσοστό 28% των εργοδοτών να το επισημαίνει.
Το 22% των εργοδοτών καταγράφει έλλειψη στις δεξιότητες πωλήσεων και marketing, ενώ το 19% αναφέρει δυσκολίες στην εύρεση εργαζομένων με ειδικευμένες δεξιότητες στην μηχανική, κατασκευή και παραγωγή.
Επιπλέον, για το 18% των εργοδοτών υπάρχει έλλειμμα δεξιοτήτων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και ίσο ποσοστό αναφέρει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων με εργαζομένους που διαθέτουν δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών.
Δυσκολίες Εύρεσης Εξειδικευμένων Δεξιοτήτων στους Κλάδους της Ελληνικής Οικονομίας
Βιομηχανία και Κατασκευές:
- 33% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες στην εύρεση δεξιοτήτων κατασκευής και παραγωγής.
- 34% δυσκολεύεται να βρει προσωπικό με μηχανικές δεξιότητες (engineering skills).
Χρηματοοικονομικά και Real Estate:
- 53% των εργοδοτών δυσκολεύεται στην εύρεση δεξιοτήτων πωλήσεων και marketing.
Πληροφορική, Υγεία και Βιοεπιστήμες:
- 49% των εργοδοτών στον κλάδο της πληροφορικής και 37% στον κλάδο της υγείας δυσκολεύονται να βρουν δεξιότητες σε πληροφορική και δεδομένα.
Ενέργεια και Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας:
- 30% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολίες στην εύρεση δεξιοτήτων εξυπηρέτησης πελατών.
Μεταφορές και Εφοδιαστική Αλυσίδα:
- 27% των εργοδοτών αντιμετωπίζει προκλήσεις στην εύρεση δεξιοτήτων διοίκησης και λογιστικής υποστήριξης καθώς και στην επιχειρησιακή λογιστική.
Υπηρεσίες Επικοινωνίας:
- 27% των εργοδοτών αναφέρει έλλειψη δεξιοτήτων σε ESG και Advisory Governance.
Κλάδος Ενέργειας:
- 26% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες στην εύρεση δεξιοτήτων περιβαλλοντικής διαχείρισης.
Οι αναφορές αυτές αποτυπώνουν τις επιμέρους προκλήσεις στην εύρεση ειδικών ταλέντων σε διάφορους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, δείχνοντας την ανάγκη για εξειδικευμένη κατάρτιση και ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Στρατηγικές των Ελληνικών Επιχειρήσεων για Αντιμετώπιση της Έλλειψης Ταλέντου
Οι Ελληνικοί εργοδότες αναγνωρίζουν την ανάγκη για μια πολυεπίπεδη προσέγγιση στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου, με νέες στρατηγικές που έχουν ενσωματωθεί για το 2025.
Έρευνα: Οι 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη των εργασιακών θέσεων
Ανάπτυξη Δεξιοτήτων Υπαρχόντων Εργαζομένων:
- 22% των επιχειρήσεων προτεραιότητα στο upskilling και reskilling, στοχεύοντας στη βελτίωση των δεξιοτήτων του υφιστάμενου προσωπικού.
Αξιοποίηση Νέων Ταλέντων:
- 20% των εργοδοτών επικεντρώνεται στην αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντων, μειωμένο από 28% το προηγούμενο έτος.
Αύξηση Αποδοχών:
- 19% επιλέγει την αύξηση αποδοχών για την προσέλκυση ταλέντων, υποχωρώντας από 25% το 2024.
Ευέλικτες Σχέσεις Εργασίας:
- Επίσης, 19% των επιχειρήσεων προσθέτει προσωπικό με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας.
Ευέλικτη Εργασία:
- Το 18% και 17% των εργοδοτών αντίστοιχα, επικεντρώνονται στην ευέλικτη εργασία ως προς τον τόπο και τον χρόνο εργασίας.
Οι προσεγγίσεις αυτές δείχνουν μετατόπιση των επιχειρήσεων προς τις επενδύσεις στις δεξιότητες και την ευελιξία, απομακρυνόμενες από τις κλασικές αυξήσεις αποδοχών και τη στόχευση σε νέα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας, μέσα από τις δράσεις της, ενισχύει τις επιχειρήσεις στον εκσυγχρονισμό των στρατηγικών τους και στην ανταπόκριση στις αλλαγές της αγοράς εργασίας.
ώς Οι Ελληνικές Επιχειρήσεις Αντιμετωπίζουν Την Έλλειψη Ταλέντου
Οι Έλληνες εργοδότες αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας με διαφορετικές στρατηγικές ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τον κλάδο, ενσωματώνοντας νέες μεθόδους για το 2025, όπως την αναβάθμιση (upskilling) και επανεκπαίδευση (reskilling) του υφιστάμενου προσωπικού.
Ανάπτυξη Δεξιοτήτων:
- 28% των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων (1.000-5.000 εργαζόμενοι) και 25% των επιχειρήσεων με πάνω από 5.000 εργαζόμενους εστιάζουν στην αναβάθμιση και επανεκπαίδευση.
- Στον κλάδο των χρηματοοικονομικών και real estate, 53% των εργοδοτών προτεραιοτητοδοτεί αυτή τη στρατηγική, ενώ στην πληροφορική την ακολουθεί το 29%.
Στόχευση Νέων Δεξαμενών Ταλέντων:
- Το 25% των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων και το 22% των μεγάλων επιχειρήσεων επικεντρώνεται στην προσέλκυση νέων ταλέντων.
Αύξηση Μισθών:
- Προτιμάται από το 27% των εργοδοτών στον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών, και από 29% στην πληροφορική.
Ευέλικτες Σχέσεις Εργασίας:
- Αυτή η λύση αξιοποιείται από το 24% των εργοδοτών στη βιομηχανία και κατασκευές και από το 21% στον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών.
Ευελιξία στον Τόπο και τον Χρόνο Εργασίας:
- Στις υπηρεσίες επικοινωνίας, 54% των εργοδοτών υιοθετεί αυτή την προσέγγιση, ενώ 42% στην πληροφορική και 37% στην ενέργεια και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας προτιμούν την ευελιξία.
Οι δεδομένες στρατηγικές υποδεικνύουν μια απόκλιση από τις παραδοσιακές μεθόδους προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού, καθώς οι επιχειρήσεις εστιάζουν περισσότερο στην αναβάθμιση των υπαρχόντων δεξιοτήτων και την ευελιξία των εργασιακών σχέσεων για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας.