Περιγραφή Εργασίας

HUMAN FACTOR αναζητά Σύμβουλο Ακινήτων

Σύμβουλος Ακινήτων

  ΕΛΛΑΔΑ – ΑΘΗΝΑ  N/A

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αναζητούμε για λογαριασμό πελάτη μας, ένα από τα μεγαλύτερα και αξιόπιστα μεσιτικά γραφεία, έναν Σύμβουλο Ακινήτων:

Σύμβουλος Ακινήτων

κωδ.αναφ. ΣΑ_0621 

Αρμοδιότητες

• Παρέχει μία συγκριτική ανάλυση της αγοράς
• Προσελκύει και επιλέγει αγοραστές που πληρούν τις προϋποθέσεις
• Καταχωρεί τα ακίνητα σε μεγάλα portal και στα σωστά κανάλια επικοινωνίας
• Φροντίζει η προβολή των ακινήτων να έχει πλήρη και σαφή περιγραφή
• Επικοινωνεί με αντιπροσώπους αγοραστών ώστε να ελέγχει τις προσφορες και το ενδιαφέρον τους
• Παρουσιάζει τα ακίνητα στους υποψήφιους αγοραστές
• Επικοινωνεί όλες τις προσφορές στον ιδιοκτήτη και διαχειρίζεται όλες τις διαπραγματεύσεις
• Καθοδηγεί όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την ολοκλήρωση της συμφωνίας (υπογραφή συμβολαίων, συγκέντρωση δικαιολογητικών κλπ.)

Απαραίτητα προσόντα

• Πτυχίο ΤΕΙ/ΑΕΙ
• Τουλάχιστον 3 χρόνια προϋπηρεσίας σε αντίστοιχη θέση
• Εξοικείωση με την τεχνολογία
• Διαπραγματευτικές ικανότητες
• Ανοιχτή επικοινωνία
• Ακεραιότητα και αξιοπιστία
• Άριστη γνώση Αγγλικών
• Άριστη γνώση MS Office
• Γνώση οποιασδήποτε ξένης γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτηματα

Θες εργασία; βρες στο ergasia.gr 

HUMAN FACTOR 

Online Έρευνες, Ερωτηματολόγια και Αξιολογήσεις
Ανάλυση – Έρευνα – Αξιολόγηση
Αξιόπιστα online εργαλεία αξιολόγησης για εκπαιδευτικούς, διαγνωστικούς και ερευνητικούς σκοπούς.
Χρήση σταθμισμένων ψυχομετρικών εργαλείων που βοηθούν στην ανάλυση και την κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο
Επαγγελματικών ενδιαφερόντων
Online ψυχομετρικό εργαλείο, το οποίο μέσα από ερωτήσεις διαφορετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων αναδεικνύει το προφίλ των επαγγελματικών ενδιαφερόντων του ατόμου.

Λεκτικού και Αριθμητικού Συλλογισμού
Αξιολογείται η ικανότητα κατανόησης γραπτών κειμένων και λογικών επιχειρημάτων καθώς και η κατανόηση πινάκων, στατιστικών και αριθμητικών δεδομένων.

Αξιολόγηση 360ο
Αποτελεί αντικειμενική μέθοδο αξιολόγησης, αφού ο αξιολογούμενος αυτοαξιολογείται και στη συνέχεια, αξιολογείται σφαιρικά από ομοβάθμιους, υφισταμένους, προϊσταμένους, άλλα στελέχη της επιχείρησης αλλά και αξιολογητές εκτός εταιρείας ή οργανισμού (πελάτες, προμηθευτές, καθηγητές).

Ευκαιρίες Καριέρας στις Μεγαλύτερες Εταιρίες

Το πρώτο βήμα των εταιρειών όταν αναζητούν προσωπικό, κατά 90%, είναι να ψάξουν στα αρχεία τους ή στις δικές τους Βάσεις.