ΑΣΕΠ: Ριζικές αλλάγες στις προσλήψεις με γραπτό διαγωνισμό
Κοινοποίησε το
ΑΣΕΠ: Ριζικές αλλάγες στις προσλήψεις με γραπτό διαγωνισμό
Εξαιρούνται οι ΥΕ
σε εφαρμογή και με το οποίο προσλήψεις θα γίνονται με τον ένα και ετήσιο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό.
Ο διαγωνισμός θα αφορά θέσεις των βαθμίδων της Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και
ίσως του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού αλλά οχι της Υποχρεωτικής εκπαίδευσης που θα καλύπτεται πλέον με άλλη διαδικασία,
με κοινωνικά κριτήρια και άλλες ιδιότητες.
Στον εξεταστικό τομέα, ο διαγωνισμός θα περιλαμβάνει εξέταση γνώσεων και δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.
Οι παραπάνω δοκιμασίες θα διενεργούνται είτε με την μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου, είτε με συνδυασμό και των δύο.
Για περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου, οι διαδικασίες παραμένουν ως έχουν με τη διαφορά ότι διεξάγονται πλέον
με τρόπο ηλεκτρονικό και αναπτύσσονται διαλειτουργικότητες μεταξύ των διαφόρων πληροφοριακών συστημάτων.
Ζητάς εργασία ; Ενημερώσου για τις τελευταίες αγγελιες εργασιας ΤΩΡΑ στο ergasia.gr
ευρεση εργασιας
Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) είναι ελληνική ανεξάρτητη αρχή που διασφαλίζει την ορθότητα των προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. [1]
Ιδρύθηκε το 1994 με το νόμο 2190/1994 επί υπουργίας Αναστάσιου Πεπονή[2] (γνωστός και ως “νόμος Πεπονή”). Δεν εποπτεύεται από την Ελληνική Κυβέρνηση, αλλά από τη Βουλή των Ελλήνων, ενώ υπόκειται και σε δικαστικό έλεγχο. Η ανεξαρτησία του ενισχύθηκε με την αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001.
Όταν οι διαγωνισμοί για θέσεις στο Δημόσιο προκηρύσσονται και οργανώνονται από το ίδιο το ΑΣΕΠ, τα εργαλεία που διαθέτει για την επιλογή του προσωπικού είναι: γραπτός διαγωνισμός, αξιολόγηση συγκεκριμένων κριτηρίων (μοριοδότηση), συμπληρωματική πρακτική διαδικασία, ειδικές εξετάσεις ή/και συνέντευξη. Διαφορετικές διαδικασίες ακολουθούνται για το ειδικό επιστημονικό προσωπικό και για τους εκπαιδευτικούς.
Οι διαγωνισμοί για επιλογή προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα (κυρίως ΝΠΙΔ και ΟΤΑ) προκηρύσσονται και εκτελούνται από τους επιμέρους φορείς, με βάση τον ίδιο νόμο 2190/1994. Η όλη διαδικασία εποπτεύεται από το ΑΣΕΠ, το οποίο και αξιολογεί τυχόν ενστάσεις.