Η Πράσινη Μετάβαση και οι Έμφυλες Ανισότητες στην Αγορά Εργασίας
Κοινοποίησε το
Η Πράσινη Μετάβαση και οι Έμφυλες Ανισότητες στην Αγορά Εργασίας
Η κλιματική πολιτική αλλάζει την αγορά εργασίας, όχι όμως και τις έμφυλες ανισότητες
Η πρόκληση για τις γυναίκες σε ρυπογόνους τομείς
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η εικόνα για τις γυναίκες που απασχολούνται σήμερα σε ρυπογόνους τομείς.
Η πράσινη μετάβαση στην Ευρώπη εξελίσσεται ραγδαία, οδηγώντας στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και αυξάνοντας τη ζήτηση για δεξιότητες υψηλής εξειδίκευσης. Ωστόσο, σύμφωνα με κοινή μελέτη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης και του Προγράμματος Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών, η στροφή προς μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα κινδυνεύει να αναπαράγει υπάρχουσες ανισότητες, ειδικά εις βάρος των γυναικών.
Η Πράσινη Μετάβαση και οι Έμφυλες Ανισότητες στην Αγορά Εργασίας
Δομικό χάσμα στις «πράσινες» θέσεις εργασίας
Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι οι λεγόμενες «πράσινες» θέσεις εργασίας, που σχετίζονται με τεχνολογίες αποανθρακοποίησης και βιώσιμες λύσεις, αποτελούν σήμερα λιγότερο από το 3% της συνολικής απασχόλησης. Παρότι το ποσοστό αυτό αναμένεται να αυξηθεί, μόλις μία στις τρεις θέσεις καταλαμβάνεται από γυναίκα. Το χάσμα δεν είναι προσωρινό, αλλά συνδέεται με βαθιές δομικές ανισότητες στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και τη λειτουργία της αγοράς εργασίας.
Περιορισμένη συμμετοχή των γυναικών στους τομείς STEM
Στην καρδιά του προβλήματος βρίσκεται η περιορισμένη συμμετοχή των γυναικών στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM). Παρόλο που σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό ποσοστό αποφοίτων στις φυσικές επιστήμες, εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε τεχνικούς και ηγετικούς ρόλους που σχετίζονται με την πράσινη οικονομία. Παράγοντες όπως τα έμφυλα στερεότυπα, η έλλειψη προτύπων, η αδύναμη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας και οι δυσκολίες συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποθαρρύνουν τη μακροχρόνια παραμονή των γυναικών στους συγκεκριμένους κλάδους.
Μετάβαση από ρυπογόνους σε πράσινους τομείς: Μια άνιση διαδικασία
Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι η κατάσταση για τις γυναίκες που εργάζονται σήμερα σε ρυπογόνους τομείς. Καθώς η Ευρώπη επιταχύνει την απεξάρτηση από τα ορυκτά καύσιμα, η μετάβαση από «καφέ» σε «πράσινες» θέσεις εργασίας γίνεται με άνιση τρόπο ως προς το φύλο. Η μελέτη αναφέρει πως σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες πάνω από το 60% των γυναικών σε ρυπογόνα επαγγέλματα κινδυνεύει να μείνει εκτός της νέας αγοράς εργασίας, λόγω αναντιστοιχίας δεξιοτήτων ή απωλειών μισθού—ποσοστό σχεδόν διπλάσιο σε σχέση με τους άνδρες.
Ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές παρεμβάσεις
Οι συντάκτες της έκθεσης προειδοποιούν πως χωρίς στοχευμένες πολιτικές παρεμβάσεις, η πράσινη μετάβαση κινδυνεύει όχι μόνο να εντείνει τις κοινωνικές ανισότητες αλλά και να επιβραδυνθεί. Προτείνουν επενδύσεις στην εκπαίδευση STEM με έμφυλη διάσταση, προγράμματα επανειδίκευσης για γυναίκες σε ρυπογόνους κλάδους, ενίσχυση της πρόσβασης σε ποιοτικές υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και βελτίωση της συλλογής δεδομένων για τη χάραξη τεκμηριωμένων πολιτικών. Η πλήρης αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού είναι κρίσιμη για την καινοτομία, την παραγωγικότητα και την ανθεκτικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας σε περίοδο κλιματικής κρίσης. Μια πράσινη μετάβαση που αφήνει τις γυναίκες πίσω δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε δίκαιη ούτε βιώσιμη.
Η πράσινη μετάβαση δεν αρκεί για να κλείσει το έμφυλο χάσμα
Ο Έλληνας οικονομολόγος Στέφανος Τύρος, εκ των συντακτών της μελέτης, θέτει το ερώτημα αν η πράσινη μετάβαση μπορεί από μόνη της να κλείσει το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας. Η απάντηση της έρευνας είναι αρνητική, ή τουλάχιστον κάτι τέτοιο είναι εξαιρετικά δύσκολο.
Η βασική αιτία εντοπίζεται στη δομή των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργεί η πράσινη μετάβαση, οι οποίες αφορούν κυρίως τομείς όπου οι άνδρες ήδη κυριαρχούν. Αυτό τους προσφέρει συγκριτικό πλεονέκτημα στην επανεκπαίδευση και την απορρόφηση των νέων ευκαιριών, όπως μηχανικοί σε πλωτά αιολικά πάρκα, εγκαταστάτες φωτοβολταϊκών συστημάτων ή διοικητικές και διευθυντικές θέσεις σε νέα πράσινα έργα.
Δυνατότητες αλλαγής υπό προϋποθέσεις
Παρά τη διαπίστωση αυτή, ο κ. Τύρος επισημαίνει ότι η πράσινη μετάβαση μπορεί να αποτελέσει αφετηρία για την ανατροπή της υφιστάμενης ανισορροπίας, εφόσον συνοδευτεί από στοχευμένες πολιτικές που φέρνουν περισσότερες γυναίκες κοντά στους τομείς STEM και τις πράσινες ειδικότητες. Μόνο έτσι η μετάβαση μπορεί να είναι όχι μόνο περιβαλλοντικά αναγκαία, αλλά και κοινωνικά δικαιότερη.
📌Πηγή
Δείτε Περισσότερα:
Όλη η Αρθρογραφία ΕΔΩ
Θέσεις Εργασίας ΕΔΩ
ΔΥΠΑ ΕΔΩ
Ενημέρωση – Επιδόματα ΕΔΩ
Εργασιακά Νέα ΕΔΩ
Οικονομία ΕΔΩ