Η ΓΣΕΕ αποσύρεται από τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού
Κοινοποίησε το
Η ΓΣΕΕ αποσύρεται από τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού
Η ΓΣΕΕ αποσύρεται από τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού για το τρέχον έτος, θέτοντας ως επόμενο σημείο συνάντησης τη διαβούλευση μετά το 2027, όταν ο κατώτατος μισθός αναμένεται να έχει φτάσει τα 950 ευρώ, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης.
Η αποχώρηση της ΓΣΕΕ δικαιολογείται με τον ισχυρισμό ότι η συμμετοχή της στην τρέχουσα διαδικασία δεν έχει νόημα, καθώς ο κατώτατος μισθός δεν καθορίζεται πλέον από τους κοινωνικούς εταίρους αλλά αποφασίζεται από την κυβέρνηση. Επιπλέον, έχουν προαναγγελθεί τρεις αυξήσεις για τα έτη 2025, 2026 και 2027, που θα οδηγήσουν τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ μέχρι το 2027.
Για αυτόν τον λόγο, η ΓΣΕΕ δεν θα προτείνει καμία αύξηση για τον κατώτατο μισθό στη φετινή διαδικασία, η οποία έχει ήδη ξεκινήσει.
Εάν τελικά η ΓΣΕΕ επιμείνει στην απόφασή της, θα είναι η πρώτη φορά από το 2019 που ο κατώτατος μισθός θα ανακοινωθεί χωρίς πρόταση από την οργάνωση, η οποία κατά το παρελθόν κατέθετε τις προτάσεις της μέσω του Ινστιτούτου Εργασίας.
Από το 2019 έως το 2024, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί με τις αποφάσεις της κυβέρνησης από 650 ευρώ στα 830 ευρώ και είναι προγραμματισμένη νέα αύξηση που θα τον φέρει στα 880 ευρώ.
Η απόφαση της ΓΣΕΕ προκάλεσε έκπληξη στο Υπουργείο Εργασίας, ιδιαίτερα μετά την περασμένη Παρασκευή (24/1), όταν το προεδρείο της ΓΣΕΕ είχε αποστείλει στην υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως τους τέσσερις εκπροσώπους της, όπως είχε ζητηθεί, για να συμμετάσχουν στην Επιτροπή Διαβούλευσης για τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με το άρθρο 15 παρ. 4 του νόμου 5163/2024, για το νέο μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού από το 2028 και μετά.
Η συγκεκριμένη Επιτροπή Διαβούλευσης δεν θα αρχίσει τη δράση της το 2028, αλλά ήδη από φέτος, εκτελώντας καθαρά συμβουλευτικό ρόλο σχετικά με τον καθορισμό του ύψους του κατώτατου μισθού, καθώς και προτείνοντας βελτιώσεις στα επίπεδα των κατώτατων αποδοχών. Μία από τις εξουσίες που παρέχει ο νόμος στην Επιτροπή είναι η δυνατότητα πρότασης για διαφοροποίηση των κρατήσεων, όπως για παράδειγμα την εφαρμογή μεγαλύτερων αφορολόγητων ορίων για τους αμειβόμενους με κατώτατο μισθό.
Η ΓΣΕΕ αποσύρεται από τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού
Η νέα 11μελής Επιτροπή θα αποτελείται από εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων. Ωστόσο, λόγω της απουσίας της ΓΣΕΕ, ο ρόλος της Επιτροπής μένει ανενεργός και η συγκρότησή της δυσχεραίνεται, με τη λειτουργία της να μένει στην αναμονή.
Σύμφωνα με πληροφορίες από το Capital.gr, η στάση που τηρεί το προεδρείο της ΓΣΕΕ είναι ότι, παρά την τριετή θητεία της Επιτροπής, δεν αποσύρει τα μέλη που έχει ήδη υποδείξει για τη συγκρότησή της, αλλά δεν θα υποβάλλουν καμία πρόταση για τον κατώτατο μισθό μέχρι το 2027, καθώς η αύξηση του μισθού έχει ήδη καθοριστεί από την κυβέρνηση και προβλέπεται να φτάσει τα 950 ευρώ μέχρι τότε.
Το Υπουργείο Εργασίας χαρακτηρίζει ακατανόητη τη στάση της ΓΣΕΕ αναφορικά με το ζήτημα της αύξησης του κατώτατου μισθού. Σε ανακοίνωσή του, το Υπουργείο υπογραμμίζει ότι, παρά το γεγονός ότι η ΓΣΕΕ είχε αρχικά ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της διαδικασίας στέλνοντας τα ονόματα των τεσσάρων μελών για την ενδεκαμελή επιτροπή στις 24 Ιανουαρίου, έπειτα ανακοίνωσε μέσω επιστολής προς τον Πρόεδρο του ΟΜΕΔ, Κώστα Παπαδημητρίου, την ομόφωνη απόφασή της να μην συμμετάσχει στις εργασίες της Επιτροπής Διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού του 2025.
Το Υπουργείο Εργασίας σημειώνει ότι με αυτή την απόφαση, η ΓΣΕΕ αποσύρεται από μια σημαντική διαδικασία που θα επέτρεπε στην οργάνωση να επηρεάσει την εισήγηση της Επιτροπής για τον καθορισμό του ύψους της αύξησης του κατώτατου μισθού, αφήνοντας έτσι χωρίς εκπροσώπηση τα εκατομμύρια των εργαζομένων. Το διαζύγιο της ΓΣΕΕ με το Υπουργείο Εργασίας επιδεινώνει το κλίμα συνεργασίας που υπήρχε μεταξύ των δύο πλευρών για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, και θέτει σε κίνδυνο την κατάρτιση του σχεδίου δράσης που προβλέπει ο νέος νόμος για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και την ευρύτερη εκπροσώπηση εργαζομένων.
Δείτε Περισσότερα: