90 Νέες θέσεις εργασίας στο Πανεπιστήμιο Πατρών
Κοινοποίησε το
90 Νέες θέσεις εργασίας στο Πανεπιστήμιο Πατρών
90 Νέες θέσεις εργασίας στο Πανεπιστήμιο Πατρών
ΑΣΕΠ – 90 θέσεις εργασίας στην καθαριότητα του πανεπιστημίου Πατρών
90 νέες θέσεις εργασίας με ΣΟΧ του ΑΣΕΠ χωρίς πτυχίο στο Πανεπιστήµιο Πατρών.
συνολικά ενενήντα (90) ατόµων για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας του Πανεπιστηµίου Πατρών,
που εδρεύει στην Πάτρα του Νομού Αχαΐας, και συγκεκριµένα του εξής αριθµού ατόµων, ανά υπηρεσία,
τόπο απασχόλησης, ειδικότητα και διάρκεια σύµβασης, (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), µε τα αντίστοιχα απαιτούµενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα
90 ΥΕ Καθαριότητας
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ∆ΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
Οι υποψήφιοι για την απόδειξη, των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εµπειρίας τους οφείλουν να υποβάλουν ταχυδροµικά
µε συστημένη επιστολή όλα τα απαιτούµενα
δικαιολογητικά από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτηµα ανακοινώσεων Συµβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)»
«ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ,
ΤΟΥΣ ΕΠΟΠΤΕΥΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΡΧΕΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ (άρθρα: 21 του Ν. 2190/1994, όπως ισχύει, 25 (παρ. 9)
του Ν. 4440/2016, 64 του Ν. 4590/2019 και άρθρο όγδοο του Ν. 4506/2017)» µε σήµανση έκδοσης «02-12-2019»
σύµφωνα µε τα οριζόµενα στην ενότητα «ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ∆ΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ»
του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήµατος.
Η προκήρυξη του ΑΣΕΠ ΕΔΩ
Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) είναι ελληνική ανεξάρτητη αρχή που διασφαλίζει την ορθότητα των προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. [1]
Ιδρύθηκε το 1994 με το νόμο 2190/1994 επί υπουργίας Αναστάσιου Πεπονή[2] (γνωστός και ως “νόμος Πεπονή”). Δεν εποπτεύεται από την Ελληνική Κυβέρνηση, αλλά από τη Βουλή των Ελλήνων, ενώ υπόκειται και σε δικαστικό έλεγχο. Η ανεξαρτησία του ενισχύθηκε με την αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001.
Όταν οι διαγωνισμοί για θέσεις στο Δημόσιο προκηρύσσονται και οργανώνονται από το ίδιο το ΑΣΕΠ, τα εργαλεία που διαθέτει για την επιλογή του προσωπικού είναι: γραπτός διαγωνισμός, αξιολόγηση συγκεκριμένων κριτηρίων (μοριοδότηση), συμπληρωματική πρακτική διαδικασία, ειδικές εξετάσεις ή/και συνέντευξη. Διαφορετικές διαδικασίες ακολουθούνται για το ειδικό επιστημονικό προσωπικό και για τους εκπαιδευτικούς.
Οι διαγωνισμοί για επιλογή προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα (κυρίως ΝΠΙΔ και ΟΤΑ) προκηρύσσονται και εκτελούνται από τους επιμέρους φορείς, με βάση τον ίδιο νόμο 2190/1994. Η όλη διαδικασία εποπτεύεται από το ΑΣΕΠ, το οποίο και αξιολογεί τυχόν ενστάσεις.