image

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Στον «αέρα» η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έχει ήδη υπογραφεί – Τι καταγγέλλει η ΠΟΕΕΤ

Εργαζόμενοι ξενοδοχείων δέχονται πιέσεις για να δουλέψουν με αποδοχές πολύ χαμηλότερες από την κλαδική σύμβαση.
Εργαζόμενοι ξενοδοχείων δέχονται πιέσεις για να δουλέψουν με αποδοχές πολύ χαμηλότερες από την κλαδική σύμβαση.

Μάλιστα, υπάρχουν καταγγελίες που έχουν γίνει στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό
και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), όπου επιχειρήσεις ζητούν από το προσωπικό τους, για φέτος να αποδεχτεί
αμοιβή στα 650 ευρώ μικτά, δηλαδή στα όρια του κατώτατου μισθού! Όλα αυτά, λίγες μόνο ημέρες
πριν γίνει η επίσημη έναρξη της θερινής τουριστικής περιόδου, που έχει προγραμματιστεί για τις 14 Μαΐου.

τουρισμός Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Οι σχετικές αναφορές έγιναν από τους εκπροσώπους της ΠΟΕΕΤ, σε μια προσπάθεια να τονιστεί ότι
πρέπει «εδώ και τώρα» να κηρυχθεί ως υποχρεωτική για το σύνολο των επιχειρήσεων
η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έχει ήδη υπογραφεί.

Η υπόθεση βρίσκεται στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) που καλείται να αποφασίσει
για την επέκταση της Σύμβασης στον σύνολο των επιχειρήσεων του Κλάδου.

Η Ομοσπονδία έδωσε στη δημοσιότητα και την είδηση ότι υπήρξε αγγελία στο διαδίκτυο,
με την οποία επιχείρηση του κλάδου προσφέρει μισθό μόλις 600 ευρώ μικτά, δηλαδή μικρότερο
 και από τις θεσμοθετημένες κατώτατες αποδοχές…

Πρέπει να επισημανθεί ότι ακόμα και οι ίδιοι οι εργοδότες έχουν εκφραστεί στο παρελθόν θετικά
για να κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική, η Κλαδική Σύμβαση Εργασίας. Ο λόγος είναι ότι μέσα
από τη συγκεκριμένη σύμβαση, εκτιμάται ότι «μπαίνει τάξη» σε ένα θολό τοπίο εποχικής εργασίας
και αποφεύγονται φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού, που τόσο πολύ επιδρούν αρνητικά
στη λειτουργία υγιών επιχειρήσεων του κλάδου.

Το προεδρείο της Ομοσπονδίας έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με τον υπουργό Κωστή Χατζηδάκη,
σε μια προσπάθεια να διορθωθούν τυχόν προβλήματα που έχουν εντοπιστεί πριν καλά-καλά ξεκινήσει
η θερινή τουριστική σεζόν. Σε αυτά συγκαταλέγεται και το δικαίωμα ένταξης στην αναστολή σύμβασης,
να μπορεί να ασκηθεί μονομερώς, από εργαζόμενους σε τουρισμό και επισιτισμό,
που δεν έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης.

Στην αναμονή περίπου 70.000 εργαζόμενοι στον κλάδο

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Τι ορίζει η συγκεκριμένη εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας
   «Θολά σημεία» έχει η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, με την οποία ρυθμίζεται το καθεστώς
της επαναπρόσληψης των εργαζομένων που είναι εποχικά απασχολούμενοι, από επιχειρήσεις
κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων.

Το κυριότερο πρόβλημα που εντοπίζεται, είναι ότι υπάρχει ο κίνδυνος το φθινόπωρο, όταν λήξει
η φετινή τουριστική περίοδο, οι εργαζόμενοι να μην πληρούν τις προϋποθέσεις για να ενταχθούν
στις παροχές-βοηθήματα του ΟΑΕΔ (πχ ειδικό εποχικό επίδομα).

Αιτία είναι η αναφορά στην εγκύκλιο στο χρονικό διάστημα κατά το οποίο οι εργαζόμενοι αυτής
της κατηγορίας τέθηκαν σε καθεστώς αναστολής σύμβασης. Όσοι εξ αυτών προέβησαν μονομερώς
σε σχετικό αίτημα για να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, διαπιστώνουν ότι τα χρονικά διαστήματα
που μπήκαν σε αναστολή σύμβασης δεν λογίζονται ως χρόνος εργασίας.

Έτσι, δεν προσμετρώνται στα όποια υπόλοιπα δικαιώματα των εργαζομένων προκύπτουν
από αυτό το προαπαιτούμενο, δηλαδή στις παροχές του ΟΑΕΔ.

Στο υπουργείο Εργασίας πάντως, φαίνεται να γνωρίζουν το πρόβλημα και αναμένουν τη λήξη
της τουριστικής περιόδου για να εκδώσουν νέα, διευκρινιστική εγκύκλιο, ως προς το συγκεκριμένο θέμα.
Όμως, ακόμα και έτσι, υπάρχουν περίπου 70.000 εργαζόμενοι στον κλάδο, που θα πρέπει να περιμένουν
έως τότε για να δουν εάν θα μπορούν να λάβουν το ειδικό εποχικό επίδομα, ή όχι…
εστίαση Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Πιέσεις σε εργαζόμενους ξενοδοχείων να δεχτούν μείωση αποδοχών

Ας δούμε πιο αναλυτικά, τι ορίζει η συγκεκριμένη εγκύκλιος:

  • Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες

    κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών
    λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίοι επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική
    περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή από τον εργοδότη
    τους οποιαδήποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, διατηρούν το δικαίωμα
    επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε
    συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των σ.σ.ε.

  • Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες

    κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών
    λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του
    2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού
    κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη
    φετινή τουριστική περίοδο, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς
    όρους των σ.σ.ε.

  • Οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών

    καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την
    επαναλειτουργία τους την φετινή θερινή τουριστική περίοδο, να επαναπροσλάβουν τους
    εργαζομένους των κατηγοριών αυτών, εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν
    στους ίδιους εργοδότες.

Επισημαίνεται ότι:

Α) Τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία τέθηκαν σε αναστολή, την θερινή τουριστική περίοδο
2020, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για όλα τα
δικαιώματα του εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους.

Β) Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι κατέστησαν δικαιούχοι της
αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, με υποβολή
μονομερών δηλώσεων, δεν θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων
που στηρίζονται στην απασχόλησή τους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή εργοδότης τους
τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι έκαναν χρήση του μέτρου των
μονομερών δηλώσεων.

Πηγή

εύρεση εργασίας στο ergasia.gr

leave your comment


Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Uploading